辞职后，如果我不支付欠款，我该怎么办？

法律知识要点:许多工人肯定经历过雇主拖欠的工资。雇主不得因各种原因拖欠工人工资。其中有些对企业不利，很难发放工资。其他人纯粹是作弊。这种行为是最可恨的。

拖欠职工工资是非法的劳动行为，不容否认。一旦工人遇到这种情况，他们必须积极保护自己的权利。在拖欠大量工资后，他们不能继续工作。如果老板逃跑，基本上很难拿回工资。实际上，许多工人遭受了这样的损失。

根据《劳动法》的有关规定，现作者告诉你，如果遇到雇主拖欠工资，工人应该选择哪种合适的方式来维权

1、向劳动部门投诉解决劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。解决

199投诉的好处是，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者可以在最短的时间内以最低的成本解决拖欠工资的问题。因此，在处理拖欠工资时，通常可以首先选择这种方法。但是，如果一个工人的要求很复杂，比如涉及经济补偿、补偿等。，需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，需要办理劳动仲裁手续。

2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

劳动争议相对较大。劳动者与用人单位之间的劳动争议不能解决的，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决双方的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。必须首先进行劳动仲裁。当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼；当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，但终局裁决除外，单位不能提起诉讼。当

通过仲裁解决时，工人有两种选择:1 .如果单位稳定，工人也想继续在单位工作，他只能要求拖欠工资和保持劳动关系。2.如果机组运行状况不佳，将来仍继续在机组中工作，可能会有风险。鉴于用人单位拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和经济补偿金。

3、通过公安机关采取刑事措施维护权利

|在1992年2月25日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《刑法修正案》中，一些拒不支付劳动报酬的行为被纳入刑法调整的范围2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。用人单位有能力支付、拒不支付劳动报酬并达到一定数额的，劳动者可以主动向劳动行政部门举报，请求协助举报或者直接向公安机关举报。

采用犯罪手段可以有效降低保护劳动者权益的成本，一旦刑事诉讼程序得以实施，大多数用人单位的负责人都愿意积极支付劳动者的工资。因为，构成拒不支付劳动报酬罪的一个重要条件是，用人单位有支付能力，但通过转移、隐匿财产的方法拒不支付因此，刑事诉讼开始后，用人单位负责人应尽快支付拖欠的工资，这可作为减轻刑事处罚的情节。因此，进入刑事诉讼程序后，可以尽快获得拖欠的劳动者工资。

4、申请地方政府部门规定的工资保障第

项不是一种维权方式，但如果雇主不支付任何工资，最好申请保障基金，这总比没有强。一些地方政府为了防止雇主突然倒闭，导致大量工人的工资得不到支付，将通过社会力量设立一些欠薪保障基金。如果雇主不能支付工资，政府会付给工人一定的工资，以达到帮助工人的目的。

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