你也可以不签劳动合同就申请劳动仲裁！只要你满足这些条件

< p >

在现实生活中，因劳动关系、工资等问题发生的劳动争议并不罕见此时，劳动仲裁是劳动者维护劳动权益的有效手段之一。但是很多人会想，你能在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁吗？接下来，律师365将为每个人回答这个问题。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行事实裁判，根据当事人的申请决定权利和义务的法律制度。必须强调的是，事实劳动关系也受法律保护。劳动争议符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会也应当受理。因此，无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会应当受理。

用人单位与劳动者之间的争议，符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的适用范围

一般来说，判断劳动关系存在的标准有两个:

1和双方是否订立了劳动合同；

2，双方是否产生了劳动权利和义务

在劳动合同的情况下，更容易认定双方建立劳动关系；然而，劳动关系的存在并不仅仅取决于劳动合同的订立。未能签订劳动合同并不否认劳动者与雇主之间存在劳动关系，这种劳动关系创造了劳动权利和义务。企业未按规定与其职工签订劳动合同，但职工履行了劳动义务的，可以视为双方事实上的劳动关系。

劳动仲裁不适用于所有人。只有当劳动争议发生时，即满足某些条件时，才能提出申请

根据中国劳动法的规定，当事人可以将下列争议提交劳动仲裁:

1、因用人单位辞退、除名、辞退劳动者、劳动者辞职、自愿辞职而发生的争议；

2年，因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议

员工自与单位发生争议之日起一年内申请劳动仲裁有效因为劳动仲裁的时效是一年。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。