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看过热门剧《我的前半生》的读者一定对剧中的职场冲突印象深刻。在剧中，明星公司的项目经理菲尔想用明星公司的商业秘密来换取他在变梯公司的职位，他把工作换成了变梯公司。谁知道他的行为会面临什么后果？
的读者入职时应该已经签订了《劳动合同》。如果他们已经详细阅读了《劳动合同》，他们应该注意其中有保密条款。根据《劳动法》第102条的规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”“菲尔泄露了明星公司的商业秘密，这显然违反了劳动法的这一条款，应该对明星公司的损失负责读者可能会问
，如果菲尔和明星公司的劳动合同没有规定保密事项，他泄露明星公司的商业秘密不是违法的吗？
答案是否定的根据《反不正当竞争法》第9条和第21条的规定，侵犯他人商业秘密的，应当承担赔偿责任。
保密协议不受两年期限的限制，如竞业禁止协议。保密协议的期限几乎是无限的，因为只要劳动者侵犯了原用人单位的商业秘密，劳动者就要对原用人单位的损失承担赔偿责任。如果他涉嫌刑事犯罪，他也可能被追究刑事责任。
《反不正当竞争法》第9条规定，
经营者不得以下列方式侵犯商业秘密:
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
(2)披露、使用或者允许他人使用通过上述方式获得的权利人的商业秘密；
(3)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。
第三人明知或者应当知道前款所列违法行为，获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密
第二十一条
经营者违反本法第九条规定，侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，并处10万元以上50万元以下的罚款。情节严重的，处以50万元以上300万元以下罚款。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动合同法第23条
保密义务和竞业限制
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
