北京的最低工资将提高到每月2200元。

自7月以来，月最低工资标准提高了80元，成为仅次于上海的全国第二高标准城市。失业保险费每班增加

北京市最低工资近年来不断调整，从今年7月起将提高到2200元/月，居全国第二位，紧随上海之后。北京市人力资源和社会保障局表示，各行业的工资标准是以生产经营正常、盈利能力良好的企业的年销售收入和各行业员工的劳动报酬为基础的。根据中国劳动法，雇主支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。本标准对企业是强制性的

北京新闻-记者昨天从北京市人民社会保障局获悉，从7月份开始，北京市月最低工资从2120元调整到2200元。

其中，月最低工资由2120元调整为2200元，增加80元；兼职员工的小时最低工资确定为24元/小时，而兼职员工的小时最低工资确定为法定节假日的56元/小时。

北京的最低工资仅次于上海的256以上

自2018年以来，上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏和辽宁等至少13个省相继提高了最低工资标准根据人力资源和社会保障部官方网站发布的相关数据，上海、广东、北京、天津、江苏和浙江六省的最低工资超过2000元。

近年来，北京市不断调整最低工资标准，从每月2000元调整到2018年的2120元，增幅为120元经过这次调整，北京的月最低工资(2200元)将成为仅次于上海(2420元)的全国第二高标准城市

年度最低工资保证线24480元

记者从北京市人民社会保障局了解到，目前，根据2018年北京市人民社会保障局行业工资指引，最低工资保障为24480元，比2017年的23120元增加了1360元

2018年北京行业工资指引涵盖19个行业北京市人力资源和社会保障局表示，各行业的工资指导线是一条曲线，以各行业生产经营正常、盈利良好的企业的年销售收入和职工劳动报酬数据为基础。

涉及行业的企业可根据行业工资指导原则计算本年度职工平均工资水平

行业指引规定的最低工资保障线2018年为24480元，是根据2018年9月1日起实施的2120元/月最低工资标准和前8个月的2000元/月最低工资标准综合计算的年度水平。根据最新的最低工资标准，今年的最低工资保证线也将提高。

此外，最低工资保障线的警戒线是根据行业亏损企业销售收入中员工劳动报酬含量的平均值设置的企业销售收入中员工的劳动报酬含量越接近警戒线，企业就越接近亏损。

问1

的最低工资包括五项保险和一项基金吗？

最低工资标准，各地规定不一记者进行了梳理，发现大多数地方都被清楚地包括在内。按照四川省的规定，最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

但是也有地方明确规定最低工资不包括社会保障和公共积累基金。上海已经明确表示，工人个人应该缴纳的所有社会保险费和公积金都不属于最低工资标准，雇主应该按照规定分别缴纳。

北京市已明确规定，北京市最低工资不包括特殊工作环境和条件下的工人津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。劳动者应得的加班工资；劳动者个人应当缴纳的全部社会保险费和住房公积金

也有更明确的规定。例如，新疆颁布了两种形式的月最低工资标准。一是月最低工资标准，包括养老、失业、医疗保险和住房公积金，分为1820元、1620元、1540元和1460元四个档次。二是月最低工资，不包括“三险一金”，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元和1081元。中国劳动研究会副会长苏海南表示，不包括“五险一金”的最低工资标准，其“含金量”更高。因为雇主需要分开支付，工人将获得更多的工资。

问2

的依据是什么？

记者发现，浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地离上次增长还有近两年的时间。河北省即将结束三年因此，今年这些地方上调的可能性相对较高。

那么，最低工资是根据什么制定的？根据之前相关部门的回应，可能会获得一些参考。

上海市人力资源和社会保障部表示，在调整最低工资标准时，考虑了城镇低收入家庭的基本生活费、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业劳动成本、职工平均工资水平等因素，考虑了企业的承受能力和职工基本权益的保障，合理确定了最低工资标准的调整范围。

，也就是说，在提高最低工资标准时，既要增加员工的收益感，又不能给企业带来太大的压力。

北京师范大学中国收入分配研究所研究员展鹏早前在接受媒体采访时强调，考虑到企业的行为，提高最低工资标准的主要受益群体是生产活动难以用资本替代劳动力、利润率相对较高的企业的就业劳动力。最低工资标准将提高一些工人的福利水平，尤其是当就业劳动力在劳动力市场处于不利地位时。

问3

工资是否低于最低工资标准？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资本标准对企业是强制性的如果工资低于当地最低工资，差额部分应予支付。逾期不支付的，除赔偿外，责令用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下。

根据《最低工资条例》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但不包括下列项目: (一)延长工作时间工资；(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。；(三)法律、法规和国家关于职工福利的规定等

这也意味着在取消上述项目后，工人的工资不能低于当地最低工资标准。职工工资低于当地最低工资标准的，可以向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位违反规定的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍向劳动者支付赔偿金。