劳动合同一旦签订，公司是否不必承担任何责任？想得太多了

前言:无论是辞职信还是终止劳动合同的协议，员工离职是最常见的现象。这样的协议一旦签署，公司是否无须承担任何责任，雇员也不能追究公司的责任？

辞职是劳动关系的终结，而这一终结的体现，除了辞职申请之外，辞职证明或劳动合同协议的终止也是非常重要的，因为只有这些书面材料才能证明劳动关系的正式终结在这些材料中，我们经常看到免责条款，如“双方无其他争议”和“双方无劳动争议”。这些话真的能免除公司对员工的所有责任吗？

当然，签署这些书面材料最基本的前提必须是双方自愿签署，不存在欺诈、胁迫等情况才能生效，在此基础上，内容是否有效可以讨论！

劳动关系的解除以双方签订的劳动合同为依据。如果解除劳动合同的协议中没有注明具体的免责内容，公司确实可以免除劳动合同中约定的内容，但对于未约定的内容，则不一定如此。事实上，劳动争议的范围很广，如是否签订劳动合同、办理辞职手续、工资、加班费、经济补偿金等。因此，解除劳动合同协议中的类似免责条款仍要视具体情况而定。

类似于“公司一次性支付的费用，包括经济补偿金、工资、加班费和其他报酬、劳动报酬、福利和治疗费用。双方之间没有争议”

这样的条款必须表明公司和员工之间在劳动报酬、福利、经济补偿等方面没有争议。因此，如果签署了这样的协议，员工就不会考虑其他任何事情。但是，这不包括诸如签发辞职证书、合作办理社会保障转移和补充支付社会保障等纠纷。员工仍然可以通过相应的部门要求相应的权益。

类似于“公司一次性支付费用后，员工自愿放弃任何其他费用，且无其他争议

这种基本上与费用有关的争议不能由员工仲裁。即使他们申请劳动仲裁，也不会得到支持，因为作为具有完全民事行为能力的自然人，他们需要负责签署和声明任何费用。但是，对于费用以外的劳动关系争议，可以继续申请劳动仲裁。

如果公司没有在这里写“员工自愿放弃任何费用”，他们之间仍然会有争议，比如到底支付了多少费用？如果公司不能证明员工仍然可以提出要求，例如，公司只能证明费用是经济补偿，那么公司仍然可以起诉逾期的加班费和克扣工资等。所以语言的魅力就在这里！

什么是完全免责条款？

事实上，公司完整劳动合同协议中的免责条款应包括以下部分

、解除劳动关系

该条应明确说明员工的雇佣时间、劳动合同时间、解除劳动合同/关系的时间、解除劳动合同的内容，并应明确说明:经双方充分协商，双方之间不存在劳动关系纠纷，同时员工的一切行为与公司无关。

2年免除责任费用支付条款

通常，本协议相当于一次性支付所有争议。因此，这里应该写的是“公司一次性向员工支付××元，包括全部劳动报酬、加班费、福利、经济补偿金、××费用等。双方存在劳动关系期间。双方的所有费用都已结清。员工自愿放弃任何其他费用，同时放弃调查公司某些法律责任的权利。”

三、

由于许多员工可能拥有公司的某些机密信息或其他对公司不利的事项，在此应同意员工对其在劳动关系存续期间获得的公司商业秘密保密，不得向第三方披露，否则应赔偿甲方的一切损失

为防止以下双方作弊，还需在签署协议时声明:在签署协议时，双方已充分了解自己的权利、义务和责任，了解协议的全部内容，并完全同意所有条款。

此类协议中可能存在哪些漏洞？

劳动核协议中“无争议”的表述大部分是针对双方签订的劳动合同的内容。劳动合同没有约定其他事项的，劳动者可以另行进行劳动仲裁。

公司一次性支付费用。如果员工能够证明费用中不包括的项目，员工可以申请劳动仲裁的项目有哪些？

公司未足额缴纳社保和公积金的，不受本协议约束。因为这是目前的两种制度，即使签订了这样的协议，员工仍然可以在社保和公积金部门分别主张相应的权益。

一般来说，签字权必须谨慎。这是员工的最后一道防线。在大多数劳资纠纷中，只要员工签字，他们就会非常被动。因此，在签字之前，他们必须记住咨询他们的朋友，不要匆忙签字。