今年的毕业生应该注意，有些劳动合同不能签订，容易遭受损失。

对于刚离开校园的应届毕业生来说，实习是一件非常重要的事情，实习也是他们大学生涯中非常重要的一个环节。然而，对于刚刚离开校园进入社会的人来说，实习就业的社会经验很少，社会实践经验相对丰富。因此，很多学生会按照实习单位的指示去做，不在乎是否符合法定程序的要求，不在乎是否真正维护自己的合法权益。这是否会关系到实习生的切身利益，所以我们绝不能忽视这方面的问题

学生在学校肯定不会接触到劳动合同，所以他们肯定不熟悉劳动合同。在我们开展就业实习时，我们必须确保主要实习单位与您本人签订劳动合同。这些劳动合同将关系到每个人的切身利益。但是，应该注意的是，下列劳动合同不能签订，所以想找工作的学生应该注意。

1。口头合同

《劳动合同法》规定，全日制用工应当与劳动者签订书面劳动合同，不得使用口头合同。口头合同不受法律保障。一旦出现问题，一个人的合法权益就不能得到保护。

2。抵押合同

在劳动法中，单位不能以任何理由扣留员工的身份证或其他证件如果你已经抵押了身份证或毕业证，当你想离职时，公司会以各种理由拒绝归还抵押的物品。

3。简单合同

签订劳动合同时，每个人都必须仔细查看用人单位的劳动合同，看是否有相关的公司制度，包括违法处理方式、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同中应包括的法律法规。否则，当人们遇到问题时，他们就无法保护自己的合法权益。

4。双面合同

为了应付检查，一些工作单位将自己接受符合要求的合同。那些不符合要求的合同将由工人签署并实际执行，这是法律所不允许的。

5。黑箱合同

实际上是基于公司的利益，对工人来说相对较少。因此，我们必须注意这种合同。雇主倾向于偏袒自己的利益，而对劳动者来说，他们抱着“如果做不到就离开”的心态，以获得更大的利益。

对于上述不符合法律法规的劳动合同，我们必须在签订前看清楚。毕竟，我们没有进入社会的经验，所以最好凡事谨慎。