员工离开公司时应该如何要求单位支付经济补偿金？

职工与用人单位解除劳动关系，在什么情况下职工可以要求单位支付经济补偿金？该单位应支付多少赔偿？经济补偿的标准是什么？沃霍尔的小职员在这里给你一个详细的答案。

1。劳动者解除劳动合同时，用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同。

2年，单位未按时足额支付劳动报酬，职工解除劳动合同的；

3年，单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工解除劳动合同的；

4、本单位规章制度违反法律法规规定，损害职工权益，与职工解除劳动合同的；

5年，员工因以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立或变更违背真实意思的劳动合同而解除劳动合同。

6年，单位免除其法律责任，排除职工权利，致使劳动合同无效，职工提出解除劳动合同的；

(2)

1，单位解除劳动合同时，向员工提出解除劳动合同，经与员工协商同意解除劳动合同；

2。有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后解除劳动合同:

(1)劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者本单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同；

(2)员工经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同；

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，单位解除劳动合同的；

3年，本单位大量下岗职工依法解除劳动合同；

(3)当员工被迫辞职时，单位应支付经济补偿金:

1，单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，迫使员工终止劳动合同；

2年，单位非法指挥或强令冒险作业危及职工人身安全，迫使职工解除劳动合同的；

2、经济补偿标准

应如何计算经济补偿，支付标准是什么，支付金额是多少？以下是你的详细回答:

(1)经济补偿应该补偿多长时间？

《劳动合同法》规定，经济补偿金以员工在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，发给半个月工资；这里的工作年限是指员工在本单位的工作年限，一般不包括在其他单位。

(二月)月工资是根据什么标准计算的？

月工资按劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算；这里的月薪指的是平均工资，不是月薪，是劳动合同终止前的工资，不是几年前的工资。同时，月工资根据应付给雇员的工资计算，包括小时工资或计件工资、加班工资和货币收入，如奖金、津贴和补贴；平均工资低于最低工资的，应当按照当地最低工资执行。如果工作少于12个月，平均工资应根据实际工作月数计算。此外，月薪的金额有最高的上限，而补偿期也有最高的上限，即如果月薪是本地雇员平均月薪的三倍，则经济补偿的标准应以雇员平均月薪的三倍计算，而经济补偿的最高支付期不得超过12年。

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