企业劳动关系纠纷处理难吗？过来看着

2年4月19日下午，长宁区企业联合会和长宁区劳动和社会保障协会在长宁区就业促进中心五楼会议室现场举行了“一对一”的劳动人事政策咨询。该活动旨在更好地为会员企业服务，提供有针对性的支持和个性化服务。

本次活动邀请了劳动人事政策方面的专家。长宁区劳动人事仲裁院第二仲裁庭庭长华庭、长宁区就业促进中心失业保险处处长李、长宁区人民社会保障局工伤保险管理处副处长何。许多

的人力资源员工对“如何处理员工医疗期满后的休假”和“如何处理哺乳期间的工作调动”感到困惑劳动人事政策专家华庭(Hua Ting)担任全职仲裁员已有8年，他从专业角度给出了自己的建议。

医疗期满后员工应如何休假？

1。如果员工在医疗期满后继续请病假，单位可通知员工在规定时间内返回工作岗位。

2。如果雇员以连续病假为由拒绝返回工作岗位，单位可以以照顾雇员身体状况为由建议为雇员安排另一份合适的工作。

3年，职工仍拒绝的，单位可以通知职工进行劳动能力鉴定

4。如果考核结果显示员工不能从事原工作或单位安排的其他工作，单位可以解除劳动合同。

员工在哺乳期间应该如何调动？

1年，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，岗位转移分为双方和一方双方转岗:用人单位与员工协商一致，采用书面形式。单边转岗:雇主可以在三种情况下单方调整员工的岗位:员工不胜任工作；因疾病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作的。职工因工致残达到一定水平范围的，用人单位应当安排合适的工作。

2、母乳喂养工作的调动应遵循员工的意见，如果我同意，我可以调整到合适的工作岗位，但不得降低其工资或增加劳动强度。如本人不同意调整，用人单位应继续履行原岗位的劳动合同，不得调整，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

仍有一些人力资源部对失业保险的确认和管理有许多疑问。稳定失业保险援助“护航行动”政策专家李长期从事失业保险工作，擅长企事业单位失业保险的确认和管理，并提出了自己的意见和建议。外国人申请失业保险的程序是什么？

符合异地享受失业保险待遇条件的失业人员，可以到用人单位所在地的失业保险经办机构办理失业保险关系转移

1。失业人员向转出地失业保险经办机构申请异地享受失业保险待遇。转出地失业保险经办机构应当出具转出证明等相关材料，并在通知失业人员后，移交给转入地失业保险经办机构。

2。被转移的失业保险经办机构收到转移证明后，应当向被转移的失业保险经办机构出具收据。

3年，失业保险经办机构收到转移收据证明后，按规定转移失业保险费；转移地失业保险经办机构收到转移的相关资金后，应及时按照规定审核发放失业保险待遇。转出地和转入地的失业保险经办机构每个工作环节有15天时间。

工伤保险也是人力资源面临的难题。何是工伤保险法规和法律方面的专家，擅长工伤认定管理、劳动能力鉴定等事务。他在解决工伤管理方面有丰富的实践经验，并为许多人力资源部门提供了操作方法

劳动能力鉴定的程序是什么？

1。申请:因工作或疾病需要进行劳动能力鉴定的员工，用人单位应在规定时间内组织员工进行劳动能力鉴定，并以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，填写《劳动鉴定申请表》，提供法律规定的相关材料。

2，审核:劳动鉴定办公室工作人员收到劳动鉴定申报后，决定申请的事项是否属于劳动鉴定内容；申请劳动鉴定是否被本鉴定委员会接受；申请表及相关材料是否齐全，符合审查要求

3，组织鉴定:劳动鉴定委员会对提交的申请表格和材料进行分类、整理和登记；向用人单位和被评估人通报评估事项，组织协调评估工作；指定一家劳动鉴定医院，聘请劳动鉴定专家组成技术鉴定组；劳动鉴定医院根据被鉴定人的受伤部位或病情，指定有资质的医生进行检查，并出具诊断报告；鉴定专家组应对被鉴定人和材料进行技术鉴定，并写出鉴定意见；劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规和鉴定意见作出鉴定结论

咨询持续了两个多小时。共有15个人力资源单位参加了协商，讨论了实践中遇到的问题。除了上述问题，许多实际问题都在几位专家的耐心指导下，使得前来咨询的人力资源充分收获，提高了他们解决问题的能力，帮助企业更好地处理劳动关系事项，解决劳动争议，保护企业的合法权益。这项活动有助于企业建立和谐的劳动关系。