劳动关系、劳动关系和合同关系是什么关系？有什么区别？

劳动关系、劳动关系、合同关系三者之间是什么关系？有什么区别？我相信有很多朋友对此并不清楚，他们发现这段关系很混乱。为此，简要描述三者之间的关系，供朋友们参考

劳动关系

劳动关系是指用人单位和劳动者利用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系劳动关系的主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果不签订书面劳动合同，双方，尤其是单位，将承担更大的法律风险。双方的权利和义务应根据法律和双方签订的合同确定，也应根据工会和用人单位签订的集体合同确定。例如，《劳动合同法》第55条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定。

劳动关系是一种特殊的社会关系，受劳动法的制约为了更好地保护劳动者自身的合法权益，法律对建立劳动关系提出了强制性要求，即用人单位和劳动者在建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，否则将承担很大的风险并带来许多不良后果。

是否属于劳动关系一般从以下三个方面分析:

用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者。

没有签订劳动合同，可以收集以下证据来证明:

工资支付凭证或记录，以及缴纳各种社会保险费的记录

用人单位发给员工的《工作许可证》和《服务证》证明其身份的证明

工人填写的《用人单位招聘登记表》和《申请表》

考勤记录

其他工人的证词等

劳动关系

劳动关系是指提供劳动服务的一方接受用人单位的指令和安排，在一定或不一定的期限内提供特定或不特定的劳动服务，用人单位接受劳动者提供的劳动服务并按约定支付报酬的权利和义务

劳动关系有多种主体，可以是法人与法人的关系、自然人与自然人的关系、法人与自然人的关系。它的形式和内容是多样的。

因此，劳动合同是一种选择性合同，可以是书面的，也可以是口头的。法律法规对劳动关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。

劳资双方之间只有财产关系，即经济关系。他们之间没有属性。没有行政隶属关系。没有管理和被管理、控制和控制的权利和义务。劳动者提供劳动服务。雇主支付劳动报酬。他们是独立的，地位平等。这是劳动关系和劳动关系最基本、最明显的区别

劳动关系没有具体规定，可以一次解决，也可以分阶段分批支付劳动报酬。

劳动关系，提供具体的劳动结果劳务提供者必须使用自己的生产资料或工具为他人提供劳务。

劳动关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条款上有更大的自由劳资关系中的雇主一般没有社会保险、最低工资和其他义务

劳动关系与劳动关系的区别与对比

主体资格不同

根据《劳动合同法》第二条，劳动关系双方的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或者民办非企业单位。

劳动关系中有许多类型的主体，其主体并不具体。他们可能是两个平等的主体或两个以上平等的主体。它可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系此外，法律法规对劳动服务提供者资格的要求不如对劳动关系主体的要求严格。

不同主体岗位

劳动关系建立后，劳动者和用人单位的地位不平等。领导者与领导者之间不仅存在财产关系，而且还存在行政隶属关系作为用人单位的一员，劳动者除了提供劳务外，还必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位交办的工作，服从用人单位的人事安排等。它反映了稳定和连续的生产资料以及劳动者和他们的对象之间的关系。

和劳动关系，双方是平等的民事权利和义务，劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，只反映彼此之间的财产关系，不存在行政隶属关系两者之间的关系通常被描述为“暂时的、短期的和一次性的”

双方的权利和义务不同

在劳动关系中，雇员和雇主之间不仅有一般义务，还有附带义务，如雇主应为雇员办理社会保险，劳动风险由雇主承担，雇员应遵守雇主的内部规章制度。然而，这些附带义务在劳动关系中并不存在两者的区别表现在以下几个方面:

1)、报酬和社会保障福利。除了工资报酬之外，劳动关系中的工人还可以获得保险、福利和其他福利，这是雇主承担义务的法律确定性标准。因此，如果劳动者在劳动过程中遭受意外伤害或患职业病，则该劳动者为工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。但是，劳动关系中的自然人一般只获得工作报酬，工作风险一般由劳动者自己承担，但有工作环境和工作条件的雇员提供的以及法律另有规定的除外。

2)原则上，由于更多的国家干预，劳动关系处于不平等的地位。雇主支付给工人的工资必须遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须符合当地关于最低工资标准的规定。但是，在劳动关系中，双方地位平等，一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。但是，民法中的平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则是不可违背的。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬大多以工资的形式定期支付给劳动者，具有一定的规律性。但是，劳动关系的报酬是由双方商定的，通常是一次性立即解决或分阶段支付。

4)，用人单位有权根据用人单位依法制定的规章制度解除劳动合同，或给予警告、记过、降级等处分。员工严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，或者有严重失职、渎职等行为的在劳动关系中。在劳动关系中，单位也有权不再使用劳动者，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括给予其他形式的纪律处分等。

承担不同的法律责任，

有不同程度的国家干预。在

的劳动关系中，雇主和雇员之间的不平等地位导致雇主不时欺负雇员。为了更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的义务，如支付各种保险待遇、最低工资、最长工作时间、保护劳动安全和健康等强制性义务。作为一种民事关系，劳动关系以私法自治为原则，尊重当事人的真实意愿，受国家干预程度较低。

因此，除了违反国家法律、法规和其他强制性规定外，双方可以在合同自由原则的基础上充分协商合同条款，法律不会干涉

适用法律不同。

劳动关系是我国劳动法的调整对象。

劳动关系中发生的争议是劳动过程中雇主与工人之间的争议。劳动合同法的有关规定适用于劳动合同的发生、变更、终止和争议的解决。劳动法没有规定的，适用民法。此外，根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。但是，劳动关系是平等主体之间的财产关系，劳动关系纠纷是平等主体之间因履行合同而产生的纠纷，应当由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》加以调整。建立劳动关系时，当事人可以协商确定是否需要书面劳动合同。法律对此没有干涉。

争议解决方式不同

因劳动关系发生的争议必须首先由劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动关系纠纷不得适用劳动仲裁前置程序根据《劳动法》第79条，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼”。因劳动关系发生的争议，必须经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。

劳动关系争议可以不经过劳动仲裁前置程序直接向人民法院起诉。

，保护时限不同于

。劳动关系的保护期限一般为一年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的期限为一年。”

与劳动关系，作为一般的民事法律关系，有两年的保护期限。《民法通则》第135条规定:“请求人民法院保护公民权利的时效期间为两年，法律另有规定的除外。”根据《中华人民共和国合同法》，合同关系是“承包人按照定作人的要求完成工作、交付劳动成果并向定作人支付报酬的权利和义务”。除非当事人另有约定，定作人应当用自己的设备、技术和劳力完成主要工作。”

劳动关系与合同关系应该如何区分？

1，看看双方之间是否有控制、支配和服从的关系合同关系中的双方总是处于平等的地位。承包商在完成工作的过程中是独立的，提供独立的劳动，不存在支配和服从的关系。然而，员工对于如何安排工作没有独立的选择。员工接受雇主的管理和控制。雇主可以随时安排和指导雇主的工作，并具有从属地位。

2、查看工人是否自带劳动设备等。一般来说，雇佣关系中的员工只提供自己的劳动能力，而不需要提供设备。然而，承包商应提供设备，为工程的顺利完成创造有利的工作条件。然而，同样重要的是要注意到，当雇主没有相应的工具时，一些员工会用自己的工具进行谈判。因此，不能片面地理解它们，而应该结合其他方面全面地认识它们。

3。提供工作的一方提供的内容是不同的。在雇佣关系中，雇员提供纯粹的劳动力，这通常是连续的，以满足雇主的需要。在雇佣合同中，承包商以其独特的技能提供劳动成果，这通常是一次性提供劳动成果。

4、是定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承包人在合同关系中的报酬一般是一次性结算报酬

三大关系

1。一般用人单位对劳动者的责任高于一般民事关系，因此，如果是劳动关系，劳动者在工作中受到伤害，如果构成工伤，按照工伤程序和工伤保险待遇要求赔偿

。如果是劳动关系，提供劳务的一方在提供劳务过程中受到伤害，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任

.3如果合同是合同关系，承包人在工作中受到伤害，定作方不承担责任，除非定作方在定作、指示或选择上有过错，它只承担赔偿责任。