除夕不是法定假日吗？春节加班，仅仅这三天就是工资的三倍。

除夕是法定假日吗？

2年12月11日，013年，国务院第三次修订了《全国元旦和纪念日假期办法》，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)”自2014年1月1日起生效

，也就是说，第一、二、三天是法定假日，而除夕、第四、五、六天是休息日。

春节假期加班工资怎么算？

《劳动法》第44条第2项和第3项:

(2)如果安排工人在休息日工作但不能安排补休，应支付不低于其工资的200%。

(3)如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。

公式

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷每月平均天数×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月平均天数×200%

例如

以月薪5000元的工人为例-

他的每日加班工资基数为

员工在春节三天法定节假日上班的，用人单位应按每天不少于689.7元的标准支付加班费。即:5000元/21.75× 3 = 689.7元

，即在春节三天法定假日工作的员工，每天领取1+3，1为原工资，3为加班工资的3倍。这是因为法定假日是带薪的，即使他们不加班，正常的工资也会计算在内。然而，一般雇主已经将这一倍计算到了月工资中，并且不会扣除法定假日剩余时间的工资。如果

在剩余的4天内上班，而用人单位不能安排补休，则用人单位应按公休日加班工资标准，即每天不少于459.8元，计算并支付两倍的工资即:5000元/21.75× 2 = 459.8元

，也就是说，在春节剩余的4天里工作的员工每天的工资是1×2。为什么用“x”代替“+”，因为这四天是休息日而不是法定假日，休息日是无薪的