全国10多个省份鼓励每周休息2.5天。你在想些什么

苏省下发《关于完善消费促进体系和机制，进一步激发居民消费潜力的实施意见》，鼓励非高峰休假和灵活作息，探索有条件地区实施“2.5天小假”政策措施。

江苏不是第一个吃螃蟹的人。一项调查显示，到目前为止，全国10多个省份已经发布了鼓励2.5天假期的意见。

日前，河北省政府办公厅发布了《河北省完善消费促进机制实施方案》，其中提到:将实施带薪休假制度，鼓励非高峰休假和灵活作息，并探索在有条件的地区实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施

的消息发布后，网民们展开了热烈的讨论:河北人一周应该休息2.5天？医院、学校、公安局和其他单位能意识到这一点吗？这个国家的其他地方有先例吗？据了解，近两年来，不仅河北省，江西、贵州、重庆、甘肃、陕西、福建、浙江、广东等10多个省也相继出台意见，明确提出要鼓励有条件的地方和单位实施新的休假模式

非高峰休假和弹性休息有很多好处，比如缓解集中出行的交通压力，这是没有人会反对的。

至于每周休息2.5天，减少工作，增加假期，我相信每个人都同意，只要不耽误赚钱。然而，现实往往是复杂的，2.5天的假期仍然面临许多困难。

首当其冲的是带薪休假制度尚未完全实施的真实环境。

虽然中国从2008年开始实施员工带薪年假的规定，但直到2012年，中国青年报对4325人进行的一项社会调查显示，50.4？受访者所在的单位从不带薪休假。

2 018年，中国社会科学院旅游研究中心对2552名员工进行的一项调查显示，40.1？受访者称没有带薪年假。

从数据中可以看出，目前带薪休假只是受薪人员权利的一部分，许多地方的许多企业还没有资格或主动落实。从企业的角度来看，

允许员工多休息半天，这意味着半天的产出少了，必须支付半天的费用。减少和增加无疑会进一步增加企业的负担。在企业减负减税的背景下，显然存在着一个真正的困境。恐怕有些企业无法做到最好。

不仅带薪休假没有完全实施，而且许多企业由于各种原因仍然无法实施法定的八小时工作日和两天周末。

事实上，许多企业已经形成了“大大小小周”或“996”的“反法律”工作制度，这并不是完全强制的:加班可以从公司赚更多的钱，获得更多的利益。

据《法制日报》不完全统计，目前至少有84家互联网公司实施了996工作制。

互联网公司也不少实施“大而小周”换句话说，当许多人仍然不能正常行走时，他们开始探索如何让一些人跑步，缺乏适当的时机和坚实的现实基础。

专家表示，随着经济和社会的发展，人们的消费能力将会提高，弹性假期将会越来越有市场。

“这种模式正合时宜，将促进短途旅行，如自驾游和家庭游。”中国旅游智库秘书长石培华表示，统一假期很容易导致旅游高峰重叠和社会资源浪费，而2.5天的假期可以促进人们在不同的高峰旅游，节省旅游时间，提高旅游效率。南开大学旅游与服务学院副院长徐红认为，实施“2.5天假期”模式将有助于刺激旅游消费。

徐中教授说，随着弹性工作制度和带薪休假制度的完善，这种“福利”可能惠及包括企业在内的各行各业，因为这一政策的实施范围目前由政府机构和机关主导。

而且从实际来看，如果一项新政策仅仅是刺激消费，而不是回到保护个人的休息权利，就很容易偏离和难以达到初衷。

每周休息半天以上，当然可以给普通工人阶级更多的时间和精力来消磨但前提是你必须在4.5天内赚够7天的消费资金。

最害怕的是，在现有的加班文化和休息权利模式下，已经显示出从996到完全双倍休息的梯度，2.5天制度是否会进一步扩大这一差距，成为少数人的福利？因此，2.5天的假期看起来非常美丽，但对于许多工薪阶层和企业来说，他们仍然敢于远眺，而不是在附近玩耍。因此，与其踮着脚看着两天半的假期，不如脚踏实地地全面实施带薪休假，让加班文化造福企业和人民，逐步消除加班文化。

所以，人们有了钱和时间，可以放心地消费

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