这个年轻人申请了酒店的前台，试用期过后被解雇了。他被告知试用期内没有工资。

临汾的小张两天前在一家宾馆申请前台。他在申请后开始工作，但在7天试用期结束后被酒店解雇。该酒店表示，7天试用期尚未确定，也没有工资。随后，记者还见到了求助者小张。小张说，他来酒店应聘的时候，酒店申请了前台。工作了一个星期后，对方给了他辞呈，没有给他薪水。小张说他入职时也在表格上填写了自己的身份信息，性别栏是他自己写的，但是现在酒店说他想找一个女孩。他认为酒店现在正在寻找自由工作者吗？酒店的7天试用期并没有得到负责人的明确解释。然后记者和小张来到酒店了解情况。一名酒店工作人员认为小张在顾客质量方面没有达到预期效果，小张的说法是完全正确的，即他们希望酒店有一个女性前台，因为现在女性的话会更微妙。小张在工作中的服务态度不是很微妙。从酒店的角度来看，顾客的感受是第一位的。

和小张不称职，所以解雇他是可以理解的。他在申请这份工作之前说，7天试用期没有工资。跑进来后，他觉得你能胜任这项工作。7天实习期结束后，有了薪水。只有在他成为正式员工后，前7天的工资才包括在内。如果他不能被调职，那么7天的试用期就没有工资，这是酒店一直以来的规定，但是他们不知道的是酒店的规定确实违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

然后记者当场向对方普及了相关知识，并在实习期间支付了员工每日最低工资的80%。如果是酒店单方面规定的，那就是违法的，不支付工资更是违法的。记者说双方可以讨论这件事。小张如果不能胜任这项工作，可能会被解雇。既然小张已经工作了，他应该得到一定的报酬，但是工作人员说她也不能负责。

然后员工打电话给领导，就小张的工资问题进行了一些协商。负责人说他现在已经把所有的事情都交给了酒店的员工。小张可以直接找刚才的员工来计算工资。在记者提议的工作测试中，这也是一种非法行为。负责人说他们不清楚自己之前在做什么。这一次他们知道这一点，下次他们将避免这种情况再次发生。