试用期公务员的工资标准是多少？

我相信参加公务员考试的考生总是会面临一个问题。每年都有如此多的公务员被录用，但他们并不缺少他们的专业。首先，当你选择专业时，你被卡住了。更好的职位要么是你从未涉足的专业，要么是经济管理会计或类似的专业。不幸的是，前者在中国已经缺乏，而后者有太多的专业选择。然而，对大多数人来说，他们向往的单位不是他们的专业，而是他们被拒绝了。

事实上，被录用为公务员的候选人通常会写材料、召开会议、在办公室打零工，只有诺诺每天无所事事我已经为成为这个国家的支柱做好了准备，但不幸的是，真正需要它们作为支柱的屋顶太少了，要么变成长凳，要么变成厕所。

工作工资480元，等级工资498元，劳动改造补贴45元，工作津贴3250元，房租增加补贴80元...这是普通公务员的工资单国家支付的基本工资在20世纪90年代初为1000元，其余80%由各种补贴补贴。这张工资单没有什么秘密，但它证明了几项工资改革和公务员的内部收入差距。

不同级别的公务员在其他方面会得到不同的待遇比如，医疗报销比例，国家规定可以报销的医疗费用，公务员报销比例可以达到90%但是，50岁以上担任副部级领导职务的公务员可以享受副部级医疗待遇，并持有特殊的医疗蓝卡。如果你是北京的公务员，你可以去指定医院的干部诊所。病房和床位报销标准高于普通公务员。

公务员有一定的晋升程序。按照程序，从科级到副科级至少需要三年时间，很少有人能在三年内完成这一转变。

公务员工资现在有了一定的增长机制，但增幅不高。例如，在2006年改革之后，工资将在滚动基础上提高。人们常说“每五年，每次晋升，每两年，每次晋升”这样，即使职位没有变化，工资也会增加，避免了几年不涨的尴尬局面。一般来说，一步加薪可能会增加100元左右的工资。

省级机关补助标准=(省会城市省级平均标准)/2。如果省级政府想要达到300元的标准，省会城市必须高于平均水平

制度导致不同省份之间以及同一省份不同市县之间补贴差额高达几千元。

海关:从事海关工作的公务员工资很高。一年结束时，加上奖金，他们的收入轻松超过17万英镑。即使是当年进入海关的公务员，年收入也只有9万英镑，外加奖金。因为海关的公务员工资很高，很难进入海关。每年都有无数的候选人进入海关。

气象局:气象局部门公务员工资相对较低。如果加上奖金，年收入将达到4万英镑左右。由于气象局的工资低，每年申请气象局的人不多，甚至会有不满意的情况。为什么会这样？这是因为许多候选人选择职业不是基于他们适合什么，而是基于更多的钱和更少的钱。

水利委员会:招聘这样的公务员很难。有时，甚至可能会出现无人注意的情况。为什么这些公务员不受海关和国内税收署等部门公务员的欢迎？说到底，还是因为工资低，工资波动空间小，属于典型的清水衙门，所以这种公务员不容易招到。

公务员试用期工资如何计算？如何计算新录用公务员第一年试用期的工资？2017年试用期公务员的工资标准是多少？

新录用的公务员分为两类，无工作经验者(应届毕业生)和有工作经验者。一般来说，那些没有工作经验的人没有固定的工资，固定的工资只有在一年的试用期结束后，他们才成为全职工人。如果你有工作经验，并且干部身份已经被确认和评级，那么试用期将有一个评级工资。

无工作经验的新员工在试用期内实行试用期工资标准，工资根据岗位、工作时间等因素确定，同等条件的员工在下一级确定。

有工作经验的新员工，由主管部门参照其任职前的工作年限和任职后拟任命的职位，按照管理权限发放工资。原则上，薪金应略低于该单位正式雇用的具有相同资格的工作人员的薪金

《劳动合同法》第20条规定了试用期工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》对劳动者试用期待遇低或缺乏保护的问题作出了具体规定。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人的法定最低工资。在理解本条时，应把握以下几点:

(1)，劳动者与用人单位的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，以本协议为准。

(2)、约定试用期工资应体现同工同酬原则工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于正式工人，因此不能认为试用期内工人的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种理解也抑制了雇主的利益驱动，并滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人支付社会保险，这是雇主的法律义务，为了降低企业成本，这是不可回避的。

(3)和劳动者在试用期内的工资，本条实际上规定了两个最低标准:

1，不得低于本单位同岗位最低工资；

2，或劳动合同规定工资的80%

这就提出了应该遵循哪个标准的问题。正确的理解应该是，在文章中两者是相互高于的。

(4)。劳动者试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，新录用的国家公务员试用期一年，试用期工资标准执行。新录用国家公务员试用期工资包括试用期临时工资、岗位(岗位)补贴和其他福利补贴根据我的教育背景和工作年限的不同，试用期的临时工资确定为每月474元至792元。其中，工作不满4年的人员(含应届大学毕业生)，大专暂定工资标准为474元，本科暂定工资标准为499元，双学士和研究生暂定工资标准为530元，硕士暂定工资标准为570元，博士暂定工资标准为635元岗位(岗位)补贴和其他补贴按照国家和省的有关规定执行

新录用的国家公务员试用期满后实行职级工资制。工资由四部分组成:基本工资、年资工资、职务工资和职级工资。基本工资统一为每人每月230元。工龄工资按每工作一年1元支付。岗位工资和等级工资根据员工的具体情况确定。对于有一定工作经验的员工，试用期满后根据员工的职位和同等条件重新确定岗位工资和等级工资。直接从各类学校毕业生中聘用的人员根据所确定的职位和级别领取相应的工资，职位未确定前的职位和级别根据其教育程度确定。2016年

根据《国家公务员暂行条例》，新录用的国家公务员试用期为一年，试用期期间适用试用期工资标准。新录用国家公务员试用期工资包括试用期临时工资、岗位(岗位)补贴和其他福利补贴根据我的教育背景和工作年限的不同，试用期的临时工资确定为每月474元至792元。其中，工作不满4年的人员(含应届大学毕业生)，大专暂定工资标准为474元，本科暂定工资标准为499元，双学士和研究生暂定工资标准为530元，硕士暂定工资标准为570元，博士暂定工资标准为635元岗位(岗位)补贴和其他补贴按照国家和省的有关规定执行

新录用的国家公务员试用期满后实行职级工资制。工资由四部分组成:基本工资、年资工资、职务工资和职级工资。基本工资统一为每人每月230元。工龄工资按每工作一年1元支付。岗位工资和等级工资根据员工的具体情况确定。对于有一定工作经验的员工，试用期满后根据员工的职位和同等条件重新确定岗位工资和等级工资。直接从各类学校毕业生中聘用的人员根据所确定的职位和级别领取相应的工资，职位未确定前的职位和级别根据其教育程度确定。

1年，大学学历岗位工资定为办事员(157元)，年级工资定为14 (133元)；

2年，学士学位岗位工资定为二级科员(173元)，三级工资定为13级(158元)；

3年，双学士和未获得硕士学位的研究生的工资定为4级(205元)和13级(158元)；

4年硕士研究生岗位工资定为五级(221元)和十二级(190元)；博士生的岗位工资为副主任科员4级(254元)和11级(231元)岗位(岗位)补贴和其他补贴按照国家和省的有关规定执行

选调生，在乡镇等基层单位工作，不再执行新录用国家公务员和政府工作人员试用期工资标准，直接与本单位同类人员对比确定工资福利。