有下列2种行为的，劳动法公司可以直接申请劳动仲裁。

许多职场人士表示，尽管离职是国家劳动法赋予他们的一项权利，但许多公司仍以各种理由扣留员工离职当月的工资。此外，一些公司甚至拒绝签发辞职证书。面对雇主知法犯法的行为，即使员工最终成功辞职，他们仍然会面临一些困难。

事实上，我们可以理解这些人的担忧，但员工离开公司后，公司扣发工资或拒绝出具辞职信是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确规定，员工离职时，公司应出具劳动合同终止证明，即所谓的离职证明

那么，当我们向公司提交辞职报告时，面对公司的一些常规，我们应该如何维护自己的权益呢？首先，让我们谈谈我们最近收到的一个咨询。

个人信件的一般内容:

2年6月017日，我通过学校招聘加入公司，并在加入公司当天签订了为期三年的书面劳动合同。当时的合同规定我的月薪是3500元，但我的实际月收入是6000元左右。

2年8月018日，我不得不回去处理我家乡的一些问题。因为我不知道什么时候会回来，我只能要求领导辞职。我也在网上查过了。根据劳动法，只要我提前30天提交辞职信，我就可以辞职。

但是现在的问题是部门领导在收到我的辞职信后让我谈，说如果我想辞职，根据公司的规定，这个月或上个月没有佣金，辞职当月的工资的40%会被扣除。这合法吗？我真的不知道该怎么办

虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，正式员工离职，只需提前30天书面通知公司，30天期限届满后，即可与用人单位解除劳动合同。然而，许多公司会玩一些小把戏，显然他们收到了员工提交的辞职信，但却谎称没有收到。

经常面对组织的这种不诚实行为。我们建议劳动者向组织发送一封名为“解除劳动合同通知书”的信函，并保留相应的证据。只要组织签收你发的信，30天后你就可以直接离开组织。

这样，即使单位假装没有收到你的辞职信，也无济于事，因为你的收据可以证明你已经履行了提前30天通知的义务，解除劳动合同并不违法。前面提到的

，即使很多员工成功离开公司，他们也可能面临被单位扣当月工资或拒绝发放离职证明的风险。这是许多想辞职的人面临的问题。如何处理这种情况？

事实上，用人单位拒绝出具辞职证明或克扣工资违反了劳动法的有关规定。通常在这个时候，我们会建议员工向公司当地的劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令公司出具辞职证明，并支付员工当月应得的工资和报酬。

事实上，劳工权益保护并不像想象的那么忙。只需养成在正常工作中收集证据的习惯，如保存自己的月工资单、考勤记录、聊天记录等。即使因辞职而与公司发生劳动争议，只要依靠现有证据，就能最大限度地维护自己的权益。