你认为劳动合同是以当地最低工资为基础，但实际工资更高这一事实怎么样？

有些工人发现，企业为工人签订的劳动合同的工资水平只是他们受雇时的最低工资。企业的人力资源管理人员会告诉每个人，实际工资将以口头商定的工资为基础，肯定会高于最低工资。

的做法肯定是不恰当的，对保护职工权益有一定的隐患。

第一，社保缴费基数问题用人单位应当按照上一年度职工月平均工资向职工缴纳社会保障费。对于刚刚签订劳动合同的劳动者，社保缴费基数只能根据劳动合同的约定确定。

一般将按最低缴费基数缴纳社会保障金，影响各类养老金和医疗

养老金福利与我的缴费基数密切相关

医疗保险个人账户返还金额是个人的一部分，企业缴费的一部分，缴费基数越高，企业返还金额越高

生育保险待遇以企业平均缴费基数为基础。如果企业的缴费基数很低，当然生育保险福利也很低。

秒，加班工资可以降低加班费的计算基础一般是基本工资，基本工资一般不低于最低工资。这样，许多企业直接按照最低工资计算加班工资，这样工人就会遭受损失。

的原则与加班费相同。事实上，仍有未支付的年假工资。

第三，薪酬管理将更接近绩效工资等绩效保证。工人将缺乏基本和正常的保护。

第四条、终止时的经济补偿问题

许多员工不理解我们的工资结构，认为他们得到的钱就是工资，这实际上是错误的。有些

的单位在工资构成中会更加注重各种补贴，而有些补贴属于职工福利基金，所以工资总额不应计算在内。例如，我们经常说交通津贴、午餐津贴、旅行津贴、独生子女津贴、高温津贴、夜班津贴等

但工资在劳动合同中有规定。企业一旦需要解除劳动合同并支付经济补偿金或补偿金，经济补偿金或补偿金的标准按职工正常工作前12个月的月平均工资计算。

因此，我们很可能只能根据最低工资标准获得补偿或补偿。

如果我们有足够的议价能力，还是建议按实际工资签订劳动合同，这对保护工人权益非常有利。如果我们只想找份工作，有稳定的收入，那么就没有好的出路。但仍建议收集工资支付等证据，以确定实际工资标准。