职业对工作满意度的影响——以意大利护理工作者为例|编辑前沿

:这一期是Elisa Barbiano di Belgiojoso在2018年《民族与移民研究杂志》上发表的“毕竟满意”。意大利外籍女性家政和护理人员的工作轨迹和工作满意度本文运用序列分析法对外籍家庭的职业生涯进行分析，并运用logistic回归模型研究其与工作满意度的关系这些数字是2009年意大利ISMU基金会外国人职业计划的一部分。研究发现，如果基本和体面的工作条件得到保证，护理人员和家庭佣工一般对他们的工作感到满意。人们特别关注女性的工作满意度。此外，本文还对工作满意度的可能解释进行了广泛的讨论，主要集中在经济驱动力、中介组织和情感层面。

这是1533在社论的前沿推动

自20世纪90年代以来，由于意大利对有偿家务工作的需求日益增长，意大利已成为主要来自拉丁美洲、东欧和其他国家的移民妇女的目的地。意大利约有150万妇女从事有偿家务和护理工作，其中大多数是外国出生的妇女，到2030年，这一部门的工人人数预计将超过200万。意大利对老年人护理、家务和儿童保育的巨大且不断增长的需求正面临严峻挑战。老年人数量的增加、低生育率的持续和家庭规模的缩小减少了家庭中可以得到照顾的人数。此外，妇女教育水平的提高和她们对劳动力市场的参与加剧了传统的非正式家庭护理和家务工作的危机。因此，这些为私人家庭护理工作创造了大量的就业机会。

本文的重点如下:

1。这篇文章着重于职业和个人特征。

2，本文研究了工作满意度及其相关影响因素，以及与职业轨迹的关系

家务和护理工作:一个多方面的现象

家务和护理工作经常发生在私人家庭，大多是基于共同居住地，因此显示出许多脆弱性。与其他劳动部门的工人相比，他们经常遭受不合标准的工作条件、不稳定、歧视、不平等待遇和相关的保护差距。研究表明，雇主的劳动权利受到广泛侵犯。该文献还强调了将家政工人定义为自主个体而不是潜在受害者的重要性。

数据和方法

本文中使用的数据是作为PER的一部分收集的。2007年至2013年由欧洲一体化基金、意大利劳动和社会政策部和意大利内政部资助的法律援助项目。

2009年，多民族倡议和研究基金会对居住在意大利的13，000名18岁及以上有移民背景的男女进行了调查。来自15个欧盟国家、马耳他、塞浦路斯、美国、加拿大、日本、以色列、挪威和瑞士的公民没有被纳入调查根据中心抽样法，从经常出现在一系列聚集中心的人群中随机抽取

为了分析工作轨迹，本研究将分析限于1989年以后来到意大利的女性。他们在意大利至少有5年的工作经验。最后一个子样本包括1453名女性。此后，所有显示的分析和结果仅适用于该子样本。

定义和操作

因变量

逻辑回归中使用的因变量是“工作满意度”，代码1=满意，0=不满意，满意度没有分级

自变量

职位

本研究认为，所有在雇佣关系中从事家庭或护理工作的女性都是家庭和护理工作者，包括“家庭管家”、“非家庭雇员”、“老年护理者”和“儿童护理者”

原籍国

每个家庭佣工都按出生国分类此外，本文还使用了另外两个定义来描述民族网络的作用。该条将社区定义为“嵌入式家庭社区”，如果社区中50%或更多的女性劳动力受雇于家庭部门

与就业有关的变量

1，工作性质:家庭工作；刚刚离开非家庭工作；离开非家庭工作一段时间；度过从家庭到家庭工作的过渡期；离开家庭工作；离开家政

2，以前的工作招聘方法

3年，在意大利工作5年后的净月薪；

4年，移民前就业；找到第一份工作“不”和“是”花了很长时间吗

通常与工作满意度相关的其他信息

家庭类型；其他家庭成员的位置

控制变量是受教育年限和他们到达意大利的年龄。

结果

序列分析和聚类分析

序列索引图，以图形方式表示专业轨迹

名工人沿y轴排列，沿x轴的不同颜色代表每个工人的职业位置。Y轴反映职业:起点相似的轨迹是相邻的。这可以描述一个女人的职业生涯，其中大部分只有一个变化。

但是，有些线条有两种或两种以上的颜色，最常见的是从家庭管家到照顾老人、家庭管家或酒店/餐馆/酒吧员工

聚类分析确定了六个不同的工作轨迹组集群1、2和5指的是离开国内产业到其他行业工作。更具体地说，第1组和第2组离开家政服务业，去酒店、餐馆和酒吧工作。

，但是它们在时间上有所不同，集群1的平均退出时间为2.7年半，集群2的平均退出时间为5.4年半第5组的平均退出时间为6.1年半。

第3、第4和第6组指在家政行业工作的工人第三组代表从非家庭佣工到家庭主妇或照顾老人的过渡。

工作满意度分析模型中

没有考虑控制因素很快离开家政学和护理的人比家庭护理者更满意。然而，与家政工人相比，非家政工人的工作满意度明显较低。此外，那些在做了一段时间的非活劳动者后转而做住保姆的人比活劳动者更满意。

那些没有离开家政服务业的人的工作满意度主要是因为金融:收入越低，工作满意度越低。此外，在到达意大利之前失业的妇女、学生或家庭主妇对自己的工作更满意。一方面，女性对个人自主的感受；另一方面，妇女无法将她们目前的工作与以前的工作经验进行比较。将合同从非法更改为合法将提高满意度

与有伴侣和子女的移民相比，不需要为家庭承担经济、心理和情感责任的妇女工作满意度最高。

讨论和结论

对于如此高比例的外国出生妇女来说，轨迹的作用是什么？它们仅仅是就业市场分化的表现，还是能掩盖女性的自主权？轨迹分析表明，融入社区的女性通常与社区中其他人的职业轨迹相同。此外，研究结果证实，劳动力市场的强烈分割严重限制了流动性:大多数家政工人和护理人员不流动

美国/江南森林1