有些单位有五险一金，按最低缴费基数缴纳，个人所得税按实际工资缴纳。这确实令人尴尬原因很复杂，我们可以分类分析。一、社会保障公积金缴费基数核定制度社会保障公积金的缴费基数一般为用人单位申报并经主管部门批准的数额。事实上，它起源于计算机不发达的时代。社保部门很难全面掌握用人单位的工资信息，所以提高行政效率的一个方法就是申请审批制。为了堵塞漏洞，业务主管部门可以对支付基数进行抽查，发现不符合的要予以弥补。第二，五险一金的缴费比例事实上，我们都知道我们的五险一补负担比例太重了。过去，雇员的养老保险缴费率为8%，雇主为13% ~ 20%。医疗保险缴费比例为2%，用人单位为6% ~ 10%；失业保险一般不超过3%；生育保险不得超过2%；工伤保险不得超过2%住房公积金的最高缴费率曾经达到职工的20%和用人单位的20%，但现在是5%~12%
通过上述比例计算，劳动者的最低工资不得超过其工资的80%。企业的贡献将达到员工工资的64%以上。第三，支付基数的上限和下限事实上，工资是吸引企业劳动力和就业的最重要优势。为了提高员工的工资，企业发现了社会保障公积金的漏洞，并通过低缴费基数降低了劳动成本，将降低的劳动成本转化为员工的利润或工资。社会保障缴费基数与平均社会工资挂钩，最低为平均社会工资的60%，最高为300%。近年来，平均社会工资逐年增加。此外，社会平均工资曾经是支付基数的上限和下限，也称为城市非私营单位在职职工的社会平均工资。是一个好单位的平均工资，他们的工资水平往往比较高例如，2018年，全国城镇非私营单位在职职工社会平均工资为6871.75元，而城镇私营单位在职职工社会平均工资仅为4131.25元。
这仍然是平均工资，不是工资中位数通常低于平均工资水平的人占60%因此，即使许多人按照最低支付基数支付，他们也超过了他们的实际工资水平。从2019年开始，国家将明确界定社会保障缴费基数的上下限，将城镇非私营单位在职职工的社会平均工资改为在职职工的全社会平均工资，这将有效降低最低缴费基数标准。第四，上报给税务部门的工资是真实的。我们的税收征管非常严格，特别是金三税制发展以后，基本上每个企业的投入和产出都能得到有效的监控。企业在编制会计报表时，员工工资的总分类账和明细账必须清晰明确，每个员工都必须有相应的身份证号码。如果申报个人所得税的员工的工资不真实，一旦发现问题，税务系统将检查企业的账目。我相信大多数企业都不想这样做。因此，在这种情况下最好说实话，这就是为什么大多数企业如实申报员工工资的个人所得税。没有人愿意为逃税承担责任，税务部门的处罚相当重。
第五，民营企业的尴尬据有关报道，目前约有70%的企业存在违规支付，其中绝大多数是民营企业。私营企业是社会工作的重要造血机器，就业是民生之本。只有稳定的工作才能使社会更加和谐。2018年，当国家推进机构改革时，计划将社会保险费的征收转移到税务机关，引起了巨大的轰动。一些专家指出，如果按照实际支付基数进行支付，大量民营企业将因利润下降而倒闭。因此，国家召开了多次会议来明确，一是减轻企业的社会保险费负担；第二，不允许各地自行组织集中清算历史欠费企业。2019年4月，国家发布了《降低企业社会保障率综合实施方案》将养老保险企业负担从20%降低到16%与此同时，确定社会保障缴费基数上限和下限的基础已经改为全面的社会平均工资。此外，国家还明确表示，目前的征收制度不会改变。社保缴费基数仍由社保部门审核。申报工资不是直接征税的个人所得税。通过这些措施，一方面减轻了企业负担(国家也出台了企业增值税减税政策)，另一方面也保证了征管体系的稳定。从未来发展的角度来看，五险一金缴费基数的核定必须更接近税务部门和个人所得税工资申报。不仅可以节约重复申报的劳动成本，而且可以保护劳动者的合法权益。
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