手机网站
手机网站
春节期间延长假期，如何计算加班工资？在延迟返回工作期间，如何支付休息、工作和家庭办公室的工资？疫情防控不能按时恢复工作会影响工资吗？最近几天，在防控新型冠状病毒肺炎疫情的过程中，他们的“钱包”是否会受到影响已经成为许多员工关心的话题。如何处理这一特殊时期的劳动关系也引起了律师和人力资源公司的热烈讨论。
围绕员工和企业关心的话题，我们采访了中国劳动关系研究院法学院院长沈建峰教授、上海叶辉律师事务所合伙人洪桂斌律师、北京稻城律师事务所马菁菁律师，请他们对相关政策法规进行分析和解读，以供职工参考。
-1，春节长假的性质是什么？年假可以扣除吗？你想以后还给雇主吗？
的洪桂斌、马晶晶认为，春节假期的延长是国务院因防疫控制的特殊情况临时增加的全体公民的特殊假期。此假期不可扣除年假，也不需要随后的工作日返还给单位。
根据国务院2020年1月26日《关于延长春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日虽然《通知》中没有说明延长休假的性质，但《通知》明确规定“因防疫、控制等原因不能休假的员工，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，未休假期间的工资和报酬应按照相关政策予以保障和落实。”“因此，春节假期的延长应被视为缩短工作时间的全国性安排。回顾过去，1997年为纪念香港回归安排了特别假日(7月1日为全国性假日)，2015年为纪念中国人民抗日战争和反法西斯战争胜利70周年安排了特别假日(9月3日为全国性假日)沈建峰认为，调整春节假期是应对疫情的举措，也就是说，它不是法定春节假期本身的延伸，而是与其他休息日(即每周休息日)的结合。延长休息日的工资和补休应按周休息日标准处理。延长假期只能抵消每周休息日的无薪假期，而不是带薪年假。
2。春节延长，复工推迟，员工申请的年假如何处理？
春节长假属于假期性质，员工不需要提供劳动力，因此企业应允许员工撤回之前的年假申请，并在此期间正常享受国家给予的特殊假期。鉴于各地区的复工延迟，建议允许员工在复工延迟被明确认定为休息日的期间(如上海)取消其以前的年假。如果该地点没有定义延迟返程，延迟返程的工作日属性不变，员工申请的年假可以正常使用。
3。春节长假期间加班工资如何计算？
春假延长假期(1月31日、2月1日、2月2日)。如果企业安排工人工作但不能安排补假，企业应向工人支付两倍的工资。
4。在延迟返回工作期间，您如何计算休息、工作和家庭办公室的工资？
延期复工期间的工资支付没有统一标准。大多数省份对延期复工的性质和工资支付标准没有明确的定义，仍需等待各地区的详细规定和解释。目前，上海已经明确表示，推迟重返工作岗位是休息日，在家工作和工作应支付两倍的工资。广东省已明确表示，在此期间，员工将在工作日上岗，工资将同时发放。如果在此期间他们不能在休息日安排补休，他们将得到两倍的工资。北京市人力资源和社会保障局1月31日发布的《关于进一步做好北京市防疫期间人力资源和社会保障相关工作的通知》称:“企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的，工资按正常工作时间工资支付。”然而，不清楚这一表述是否适用于推迟恢复工作的时期。
5。企业要求有感染风险的员工在家隔离。隔离期间工资如何支付？
为企业担心疫情和对异地返工人员采取隔离措施，作为用人单位放弃劳动权利的职工，在此期间应正常发放工资人力资源和社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系的通知》明确规定:“对肺炎患者、疑似患者和在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付其在此期间的劳动报酬。”“如果员工担心感染风险并独立采取家庭隔离措施，建议企业安排年假、家庭办公和其他适当措施
6。员工在被诊断为感染新型冠状病毒的肺炎后，隔离治疗期间如何获得报酬？在
隔离治疗期间，工资将照常支付。
说明:根据《人力资源和社会保障部关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，企业应对员工在新型冠状病毒肺炎隔离治疗期间的工作给予报酬一些地方政策得到了进一步完善，诊断后的治疗分为两个阶段，即需要隔离治疗的时期和隔离完成后治疗休息的时期。前者按正常标准支付工资，后者按医疗期间标准支付。
天津市明确表示隔离治疗期不包括在医疗治疗期内医疗观察期和隔离期届满，职工需要停止工作治疗和休息的，按照国家规定享受3至24个月的医疗待遇。在规定的医疗期间内，企业应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资，支付给职工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%
厦门还明确规定，企业员工在医疗期满、医疗观察期和隔离期后，如需继续在家休养，应持有医疗机构出具的病假证明。在规定的医疗期间内，用人单位应当按照国家有关规定支付职工病假工资，但不得低于本市当年最低工资标准的80%。
7。如何支付因流行病而未能按时返回工作岗位的员工的工资？
由于防控疫情的需要，许多地方已经采取了全面暂停公共交通等交通管制手段。对于因疫情未能及时复工的员工，企业可优先安排员工年假，员工在年假期间享受与正常工作相同的工资收入。广东、浙江和四川要求员工在安排年假时要达成共识。北京和四川规定，如果工人长时间没有返回工作岗位，企业可在与工人达成共识后安排工人继续工作。
8。用人单位受疫情影响，生产经营困难。雇主能降低雇员的工资吗？
企业可能因疫情影响而主动停产。根据《工资支付暂行规定》，暂停工作的第一个月正常支付工资，从第二个月起，按照当地规定支付一定比例的最低工资或生活费。在达成共识的前提下，企业还可以采取减薪、减少工时等措施。人力资源和社会保障部《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》明确指出，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，尽量不裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行
部分地区生活费用标准:
不低于当地最低工资标准；
上海和天津不低于当地最低工资标准的80%；
广东、江苏、浙江、河南和河北不低于当地最低工资标准的75%；
陕西不低于当地最低工资标准的70%；北京、安徽、山东和四川省有256个以上
