公司单方面调整了岗位并降低了工资。五种常见的应对方式中，哪一种更适合员工？

李毅(化名)是m公司的部门负责人，与公司签订了3年定期劳动合同。

在公司工作两年后，公司因业务需要调整了内部组织结构，并计划取消客户服务、售后服务等几个部门，包括李毅的部门。

公司要求李毅调到一线销售部。工作内容发生了很大的变化，工资也随着职位的变化而变化。

李毅不想接受公司的岗位调整，也不想主动辞职，所以干脆不去公司上班。

后两天，公司给他发了一封“限期复工通知”。李逸没有理会。然后公司以“连续三天旷工，严重违反公司制度”为由解雇了他

李毅认为，公司的工作调动是单方面的决定。根据法律，公司应该在工作调动前与员工协商。该公司的做法是变相的裁员

申请劳动仲裁，要求确认公司非法终止劳动合同并支付赔偿金。

判定公司依法解散，无需赔偿。

在上述情况下，由于组织结构的调整，M公司需要重新安排其员工的职位。根据法律规定，在调动职位之前，应该与员工进行协商。《劳动合同法》第35条

变更劳动合同

用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。用人单位和劳动者应当各持一份修改后的劳动合同。

(工作岗位、工作内容、工资等。

劳动合同中均有要求)虽然公司的单方工作调动不符合法律规定，李毅没有证据证明他在仲裁中驳回了公司的工作调动决定。公司以旷工为由终止合同并不违法，但通知他回去工作却没有成功。

用人单位可以单方转岗的情况:

1、劳动合同转岗协议通用条款包括“公司可以根据业务需要调整员工的职位”和其他可以调整员工职位的条款。

2年公司组织结构的调整等。带来工作变动，这可以调整员工的职位。

3。员工不能胜任目前的工作，可以调整自己的职位。

4年病假或非因工负伤病假期满后不能继续在原岗位工作的，可以调整工作人员职务

虽然雇主可以在这种情况下单方面调动职位，但也应结合具体情况，不应带有惩罚性或歧视性。需要证据证明员工不胜任工作，公司结构需要调整，职位、工资和待遇的相关性也应该合理。

单方面调动员工的常见处理方法和仲裁结果:

1，无视公司的工作调动通知，继续在原岗位工作；如果公司没有给出正式的书面通知，员工继续在原来的岗位上工作，公司的解散是非法的。如果

以书面通知方式调动，员工拒绝上岗很容易被视为拒绝工作安排、严重违反规章制度、合法性终止。

2，书面答复拒绝调动，继续在原岗位工作；公司应书面通知员工转岗。如果员工不同意转岗，他/她也应以书面形式拒绝形成书面证据。回到原来的岗位工作是完全合理的。公司终止、不支付工资、不提供工作条件等都是违法的。

3。该公司强行移交了工作，并以不提供工作条件为由终止了合同。公司单方转岗后，直接强行转岗，使公司无法在原岗位工作。员工可以提议离职并要求经济补偿。

4年，公司强行移交工作，员工继续工作，上下班打卡；该雇员拒绝调任，并继续返回原来的岗位，每天打卡上班，因为公司强行移交了工作，使其无法完成工作，但仍需支付工资。公司不支付工资和终止劳动合同是违法的。

5年，对调任决定不服的，不直接去上班；这是员工拒绝在实际工作中调动工作的常见方式。公司单方面转岗，员工没有书面拒绝，因此停止在公司工作。

将被视为上述情况下的旷工，公司因严重违纪而解散是合法解散。

。如果员工不在公司工作，公司不要求员工书面返回工作岗位，这不能直接算作旷工，也不能直接免除。