解除劳动关系、提前退休和内部退休一次性补偿个人所得税新政策分析

解除劳动关系< p > 1。原政策

个人从与用人单位解除劳动关系中获得一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他由用人单位支付的补贴)的，按当地上年度职工平均工资的3倍以内部分免征个人所得税。金额超过3倍的部分，不纳入当年综合收入，单独应用综合所得税税率表，计税计算

2。政策分析1。本条仅适用于解除劳动合同，不适用劳动合同的终止劳动合同的终止:(1)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)达到法定退休年龄；(五)用人单位被依法宣告破产的；(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。2.“三倍金额”是指当地上一年度的年平均工资，免税。3、超过3倍金额的部分，不能纳入综合收益，只能单独适用综合收益税率表4.在旧政策中，一次性补偿必须除以工作年限(最多12年)，然后根据“月薪”计算个人所得税然而，这项新政策不再需要除以工作年限。即使一年的工作导致解雇，年度税率表是适用的，这比旧政策更有利。3.例如，

|自1992年和2018年以来，裁员潮持续不断。A公司高级执行官王在该公司工作已有8年，但不幸的是，他也成为被裁公司的一员。公司给老王一次性补偿50万元，去年当地的平均年薪是8万元。那么:

津贴=80000*3=240000元应纳税所得额=500000-240000=260000元根据合并所得税税率表，20？税率，快速扣除16，920个人所得税= 260，000 * 20？6920=35080元< p>

2，平均年收入可从基本费用扣除标准中扣除，即每年60，000元3、未纳入当年综合收入的，单独适用综合所得税税率表纳税4.“从提前退休到法定退休年龄的实际月数”已改为“从提前退休到法定退休年龄的实际年数”

3，例如

老李今年57岁，本应在2022年退休，但由于身体原因，他在2019年办理了提前退休手续，并获得一次性补贴24万元。从2022年开始，2019年将跨越三个纳税年度。< p>

则:年共享收入= 240，000/3 = 80，000元，年应税收入= 80，000-60，000 = 20，000元，查看年税率表，3？个人所得税税率=20000*3？=1800元

4，加上您收到的当月工资收入，税额通过将全额乘以税率计算得出

3，例如

老张将在12个月内60岁。由于某些原因，他已经办理了提前退休手续。公司会给他6万元的一次性补偿。按照当地的最低标准，老张当月的工资是2000元。< p>

则:商= 60，000/12 = 5，000元，当月应纳税所得额= 5，000+2000-5，000 = 2，000元，3？税率征收当月的个人所得税=(60000+2000-5000)*3？710元