北京的最低工资保障线是25920元

昨日(10月9日)发布了2019年北京市行业工资指引，涵盖19个行业其中，最低工资保障线为25920元，比去年的24480元增长了1440元。

各行业工资指导线是一条曲线，是根据各行业生产经营正常、盈利良好的企业的年销售收入和职工劳动报酬进行加工整理而成的。

本次发布的行业工资指引涵盖的19个行业包括:食品制造业；通用设备制造业；电机及设备制造业；计算机、通信和其他电子设备制造；仪器仪表制造业；汽车制造业；住房建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰行业；批发贸易；百货商店零售；超市零售；汽车零售；道路货物运输；互联网及相关服务；旅游饭店业；房地产开发和管理；物业管理行业；出版业上述行业的企业可以根据行业工资指导原则计算本年度职工平均工资水平。

北京市人力资源和社会保障局表示，行业工资指引中规定的最低工资保障线今年为25920元，这是综合计算今年7月1日起实施的最低工资标准2200元/月和前6个月最低工资标准2120元/月的年度水平。

市人力资源和社会保障局强调，由于北京的最低工资标准不包括特殊工作环境和条件下的工人津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害。劳动者应得的加班工资；劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不纳入最低工资标准的其他收入因此，行业工资指导线的最低工资保证线只是理论上的最小值这一行不需要参考，除非在极端情况下企业在实践中应用它。最低工资保证线主要用于表示与行业内正常企业最低劳动报酬相对应的必要人均销售收入。最低工资保障线

是根据行业亏损企业销售收入中职工劳动报酬的平均值确定的。企业销售收入中员工的劳动报酬含量越接近警戒线，企业越接近亏损。

市人力资源和社会保障局指出，企业在使用行业工资指引时，一方面要参考今年销售收入预期水平和员工平均工资水平，另一方面要注意劳动力成本投入和产出三项指标在同行业中的地位。企业的销售收入指数反映的是总产出，而不是最终的收入结果。因此，在确定企业的工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。

此外，职工平均工资水平包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税等项目，这些项目易受相关待遇标准调整的影响。因此，在确定一个企业的工资水平时，也应考虑员工工资的实际增长。企业应遵循2019年企业工资指引的原则，配合行业工资指引的使用，对当年工资增长做出决策