灵活雇员支付60%和100%的社会保障。养老金有什么不同？

根据我国社会保障法规，事业单位、国有企业、外国企业、私营企业均须向职工缴纳社会保障费，在养老保险企业缴纳基本工资的20%，个人缴纳8%；其中，个人支付的只有8%进入个人账户，公司支付的20%进入协调账户。因此，不存在支付比例的问题。这已经修好了。

但是，对于一些灵活就业的工人，他们支付自己的社会保障，没有公司帮助支付社会保障，他们全额支付当个人支付时，他们可以选择前一年当地平均工资的九个等级中的任何一个，即60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%和300%，作为支付的基础，并将获得这一支付百分比。确定缴费基数后，养老金将按照该缴费基数的20%支付。其中，12%进入了集中账户，8%进入了个人账户。

根据养老金的计算公式，100%的缴费和60%的缴费有什么区别？

首先，我们都知道退休时的月养老金由3部分组成

退休养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(对于96年前未缴纳社会保障的，视同缴费计算年限)

基本养老金=[上年度本市职工月平均工资×83019(1+我的平均工资指数)×2×我的总缴费年限(工龄)×1%；

个人账户养老金=个人账户累计金额÷月数

基本养老金:对于缴费指数为1的老年人，基本养老金相当于退休后最后一年平均社会工资的40%。对于平均缴费指数为0.6的老年人，基本养老金相当于退休最后一年社会平均工资的32%。两者的治疗比例是10:8(假设王的缴费指数为1，个人账户养老金为每月1000元，李的缴费指数为0.8的个人账户养老金仅为每月800元。))

个人账户养老金:个人账户养老金等于个人账户余额除以退休年龄计算的月数。60岁退休的月数是139个月。(个人账户养老金按照缴费基数的一定比例分配到个人账户，从最初的11%到现在的8%。))

过渡性养老金:过渡性养老金，不同省市的计算方法不同这主要是对员工个人账户养老金不足的补偿，在支付个人账户之前。从公式

可以看出，此时“我指数化的平均月薪”是与选举的比例挂钩的，而不是简单地影响个人账户的价值

其次，所谓的100%和60%实际上是指被保险人的每月养老保险缴费指数，一个人比另一个人缴费多，另一个人缴费少。第一个区别是每月的支付金额不同。这就像同一家银行的定期存款一样，利率是一样的，但基数不同，所以基数越大，利率越高，这是事实。在职职工养老保险单位缴费20%纳入社会统筹账户，8%纳入个人养老账户。然而，不同的灵活员工有不同的支付等级。一般来说，最低工资是当地在职雇员平均工资的60%，最高工资是300%，在某些地区最低工资是40%因此，100%缴款是根据社会保障工资的20%计算的数额，这是100%养老保险付款的基础，缴款指数为“1”；60%的缴费是按社会保障工资基数的60%缴纳养老保险，缴费指数为“0.6”

需要提醒的是，两者之间的区别不是简单的加法。事实上，基本养老金的差额是具体数额——20% *去年平均月工资*年缴费平均工资越高，差距越大，支付期限越长，差距越大。然而，个人养老金账户之间的具体差额也受到个人缴费年限的影响。缴款年数越长，缴款额越多，差异就越明显。

例如，北京2017年的社保工资为7705，60%的缴费基数为4623，100%的缴费基数为7705。个人账户每月支付474.57元和788.91元

60%退休养老金:

基本养老金= 7705 *(1+0.6)/2 * 15 * 1% = 924.6

个人养老金= 474.57 * 12 * 15/139 = 614.55

退休养老金= 924.6+614.55 = 1539.15

100

个人账户养老金中，100%将超过个人账户养老金的60%的40%就像每月基本养老金的20%差额一样，同一个人账户养老金的40%差额并不涉及具体数额。只要你的个人缴费年限越长，缴费金额越多，那么相应的比例计算，两者之间的养老金差距就会越来越大。

当然，这仍然是个人规划问题有些人认为，如果你现在存更多的钱去过更好的生活，并且考虑在你老的时候为老年人提供生活保障，那么你可以支付60%。如果有些人觉得自己对老年生活的要求很高，经济实力也比较强，那么当然应该遵循多付养老金的原则，多付一点，生活质量就会好一点。