新设定的退休年龄取决于你是否达到了。

将正式实施

新公务员法的亮点之一是，

可以在工作30年后申请提前退休。

那么，对于大多数一线员工来说，

如何从“提前退休”奖金中受益呢？

“提前退休”到来

公务员欢迎重大变革

作为此次公务员法修订的亮点之一，

提前退休引发热议《

公务员法》第93条明确规定，凡在

(1)工作30年的人员均可申请提前退休。

(2)距国家规定的退休年龄不满5年，且工作满20年以上的。

(3)按照国家规定可以提前退休的其他情况这种情况一般指担任特殊职务的公务员。由于他们的特殊工作条件，国家允许他们提前退休，以保护他们的健康。

企业的员工需要满足提前退休的某些条件根据规定，企业的员工也可以提前退休，但必须满足某些条件。根据国务院《职工退休、退职暂行办法》和《老年、病残干部安置暂行办法》，在下列情况下可以办理提前退休:

(1)从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工龄满10年

(2)男年满50周岁、女年满45周岁且连续工作或工作满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工。

(3)因工作致残，并经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全不能工作

根据《工伤保险条例》:

(1)如果员工因工伤被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞去其工作并享受每月的残疾津贴。

(2)在职职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

提前退休

企业员工提前退休有几种情况，包括:退休、退休、病假退休和特殊工种退休

内部退休

内部退休，全称“内部退休”或“内部退休”或“退休”严格来说，这并不是真正的退休程序，而是一种类似于单位内部实施的退休福利的方法。

内的退休不会因社会保险而终止。

年内退休的人员可以不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的退休费。然而，这些人的社会保险尚未终止，但该单位将继续在社会保障中心支付，直到正式办理退休年龄