劳动合同到期后，公司不再续签，也允许员工写辞职信。它背后的目的是什么？

昨天，我的一个朋友告诉老茶，他与公司的劳动合同即将到期。公司说不想和他续约，并要求他提前找个好地方。这一点他也没觉得有什么奇怪，因为之前领导也表现出了这种意思，只是没告诉他他也知道自己寻找新家已经有很长时间了，现在公司只是在清楚地告诉他。

但是当他感到困惑时，公司告诉他不要续签合同，同时要求他写一封辞职信，说明公司的流程是这样的。他不明白为什么劳动合同到期后，他要做的不仅仅是续签。

当时，他也不明白这背后的目的。他只是告诉公司晚上回去写，然后他来问我当时，我直接告诉他，不要写辞职信，把你写进公司的设置

说公司的员工不同意这个要求？

通常情况下，劳动合同到期后，如果用人单位不想与员工续签合同，必须给予一定的补偿。与许多人不同的是，一旦合同到期，双方将自动终止合同关系，双方都将玩自己的游戏，不再欠对方任何东西。这是一个明显的误解。

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，劳动合同期满，用人单位主动提出或者劳动者要求续订劳动合同后表示不续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动合同期满，劳动者自愿提出或者经征求续订意见后用人单位表示不再续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

通过以上两项规定，应该可以看出它的问题简单地说，劳动合同到期了。如果企业不与员工续签合同，需要给予相应的补偿。如果员工自愿辞职或不同意与企业续签合同，则不需要补偿。

让你写一封辞职信，目的是获得该员工自愿提交辞呈的证据，自然没有必要支付相应的赔偿金这就是为什么老茶告诉朋友永远不要写辞职信。

那么，补偿是如何计算的呢？

根据劳动合同期满的规定，企业给予员工的补偿标准是，员工在企业工作满一年支付一个月的工资，即我们经常听到的“n”是多少补偿，这n是你在企业工作了多少年

例如，您在一家公司工作了3年，以前的劳动合同是3年。如果企业此时不与你续签合同，除了你的工资外，还需要补偿你3个月的工资。如果你中途续签了一次劳动合同，也就是说，你在这家公司工作了6年，那么公司会给你6个月的工资，依此类推。

仅当您的月工资超过当地平均工资的3倍时，企业给予的补偿只能按当地平均月工资的3倍计算。假设当地最低平均工资是1500，那么3倍是4500。如果企业需要补偿你6个月的工资报酬，那就是4500*6=27000

当然，如果企业想与员工续签合同，但员工不续签，这也是一种自愿辞职的行为，他们自然不会得到补偿。

如果公司强迫你写一封辞职信，而没有这封信你就不会得到报酬或辞职，那会怎么样？

如果你被一个企业强迫写一封辞职信，如果你不写，你将不会得到报酬，或者你不会离开你的工作，等等。首先要做的是收集一些相关的证据来证明你以前在这个企业工作过。证据包括工资单、考勤单、工作许可证和同事证词，以及工资转移记录。

其次，为了正常工作和检查出勤情况，不要仅仅因为你和企业闹翻了就停止工作，这会让企业有所收获。根据《劳动合同法》，企业在合同期内合法解雇员工的原因只有两个。一是员工犯了错误，比如违法、打架、违反公司制度或窃取公司商业秘密。另一个是员工考试不及格，不能胜任这项工作。

最后，证据齐备后，你可以直接向劳动仲裁部门投诉或找专业律师协助处理。

通过以上分析，我相信大家都知道公司没有续签劳动合同，让员工在合同到期后写辞职信的原因如果将来发生类似的事件，最好能找到一个推迟的理由，然后找到相关的信息，看看它们背后的目的，再决定是否实施，以免给他们的合法权益造成损失。