在这七种情况下，工资不得低于最低工资标准。

各省市将根据当地实际情况制定相应的最低工资标准。最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬金额，一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。

月最低工资标准适用于在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常工作的专职人员；小时最低工资适用于非全日制工人，即同一雇主的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间总计不得超过24小时。< br>

。在日常工作中，下列条件不得低于最低工资标准:

1、试用期工资不得低于企业同档最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%,不得低于地方法规规定的最低工资标准

2年，加班工资和休假工资不得低于当地最低工资标准计算

3年，职工因自身原因给企业造成经济损失的，企业应当依法给予补偿，并从工资中扣除补偿费，扣除额不得超过职工当月工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4，如果企业在一个工资支付周期内停止工作或生产，员工工资按协议支付。如果工资支付周期超过一个周期，企业可以根据员工提供的劳动力和双方新的协议支付工资，但不得低于当地最低工资标准。< br>

5。职工违反劳动纪律或者规章制度，企业降低工资的，降低的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

6、停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。该标准是工人受伤前12个月的平均工资，不得低于当地月最低工资标准。< br>

7年，企业在病假期间支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。