劳动仲裁公司不出庭，又不执行裁决的，可以申请强制执行吗

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序

劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不能解决的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。< p>

也就是说，劳动争议案件必须首先提交劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的劳动者应首先提交仲裁申请，仲裁委员会受理申请后将出具书面通知，告知双方开庭时间。

仲裁听证会后，将发布劳动仲裁裁决。如果原告的赔偿要求得到支持，裁决将命令被告在时限内付款。

《劳动人事争议仲裁处理规则》第三十九条:申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

表示该员工申请劳动仲裁。如果雇员在仲裁听证会当天没有出庭，申请将被撤回，如果雇员想再次申请仲裁，将不被接受。

如果雇主在收到仲裁通知后未能在开庭日出庭，应视为放弃辩护。仲裁委员会只会听取工人提供的证据和索赔，然后作出裁决。如果缺席裁决是依法作出的，缺席裁决的效力等同于对法院的裁决。

违约裁决对缺席方非常不利。在实践中，被告忘记开庭或因其他原因未能出庭，裁决结果往往有利于另一方。

仲裁委员会经审理后发布劳动仲裁裁决。当事人对裁决不服的，应当在15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

有些雇主不知道工人如果超过时限拒绝接受仲裁裁决、不起诉、不按裁决执行、不能执行或难以执行，可以申请哪些执行措施。

用人单位逾期不履行仲裁决定的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院可以根据情节轻重，对被执行人处以罚款或者拘留，并根据不同情况，扣押、冻结、转移或者改变被执行人的财产价值。

劳动者也可以在诉讼前申请财产保全。判决提起前，应当依法采取查封、扣押、冻结、提取、扣押诉讼标的或者与案件有关的财产等强制措施。

财产保全的申请时间为人民法院在诉讼开始后作出执行判决之前，不能在执行开始后申请财产保全。

相关法律规定:劳动仲裁法第48条

劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行。

民事诉讼法第241条规定，被执行人未按照执行通知履行法律文件规定的义务的，应当在收到执行通知之日前一年报告当前的财产状况和财产状况。被执行人拒绝报告或者作出虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重，对被执行人或者其法定代表人、有关单位的主要负责人或者直接责任人处以罚款或者拘留。

第二百四十二条被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、转移或者改变被执行人的财产价值。人民法院不得查询、扣押、冻结、转移或者改变被执行人义务范围以外的财产价值。