我可以不毕业就直接签劳动合同吗？我可以交五险一金吗？

大多数高校将在去年安排应届毕业生实习。一方面，他们积累了社会经验；另一方面，他们可以将理论与实践相结合。而这一次应届毕业生还没有拿到毕业证书，所以他们能在毕业前直接签劳动合同吗？

网友问:未毕业的大学生能签正式合同，交五险一金吗？

北京史静(太原)律师事务所律师马克答:

可以不毕业直接签订劳动合同，但使用非全日制勤工俭学的学生不被视为就业，也不能不建立劳动关系就签订劳动合同。

《劳动法》规定，16岁以上的公民有工作的权利和义务。

《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“学生利用勤工俭学不视为就业，不建立劳动关系不得签订劳动合同。”"

律师

马克分析:

五险一金是指用人单位给予劳动者的多种保障待遇的组合，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

”职工应当按照个人规定缴存住房公积金住房公积金是一个“应该支付”的项目，这是法律要求的，而且支付也表明它是一种义务

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人:劳动者和用人单位劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体。首先，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有就业权的组织不能签订劳动合同。第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系。劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

适用于需要签订劳动合同的员工。根据全面实施劳动合同制度改革的要求，需要签订劳动合同的对象包括新录用的劳动者、原固定劳动者和具有原固定劳动者身份的特殊人员。所谓原固定工作状态的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的以下人员:

①有劳动关系且不履行劳动义务的特殊人员如用人单位的“富余职工长假”、从其他单位长期借用的职工、有薪学校职工、长期病假职工、无薪职工、分配到合资、参股单位的职工等；

②党委书记、厂长或经理、工会主席等。企事业单位

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条，劳动合同包括“定期劳动合同”、“无定期劳动合同”和“单期劳动合同”

1。定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。

2。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同

3、单项劳动合同，即没有固定期限和完成一定任务期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定任务为合同期限的劳动合同

在订立劳动合同的过程中，双方具有平等的法律地位。工人和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方都不得胁迫或执行针对另一方的命令。严禁雇主对工人施加限制或强制执行命令。只有真正实现平等地位，劳动合同才能公正