为了看望生病的父母，这位雇员连续三天没有上班。当董明珠得知此事后，他被直接解雇了。

常言道，父母养育子女是没有回报的。虽然成年的孩子不能一直陪着他们的父母，但是当他们的父母生病的时候，我们通常必须履行作为孩子的责任。这是与人交往中最基本的原则。然而，当这种责任与自己的工作发生冲突时，会出现什么样的尴尬局面呢？最近，互联网上的一个帖子变得非常流行。来和边肖一起看看。

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在格力工作的李先生最近因探望生病的父母而被辞退。看到这里，许多人都很困惑。毕竟，作为孩子，看望父母是很自然的。为什么要暂停它们？原来他没有请假，而是选择了旷工。当他的顶头上司董明珠得知此事后，他被直接撤职。看到这里，所有的网民都沸腾了！

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根据董明珠的说法，她认为员工应该遵循公司的正常流程，如果违反公司的相关规定，无论是什么原因，都应该受到处罚。然而，一些网民认为人们的喜怒哀乐是无法相通的。如果董明珠的孩子有问题，她会怎么做？事实上，从李先生的选择来看，我们也可以推断格力的休假程序非常复杂，父母的健康状况也在恶化。如果时间被耽搁了，那岂不是一生的遗憾？

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总编辑认为，在这件事上没有超过两个争议点，第一个是母公司的物理原因，第二个是公司的规章制度。自古以来，忠孝不能兼得，熊掌不能兼得。如果要达成妥协，除非李先生亲自向董明珠汇报，否则董小姐作为一个人不可能不同意。因此，双方都有造成这种后果的问题。