如果公司请假，我可以不领工资吗？

卡通:赵

本期主持人:本报记者关

封读者来信

编辑您好！

我在山西太原的一家食品加工公司工作，负责食品包装。今年是工厂的第二年。该公司每月支付工资，并实行休息制度。今年4月20日至27日，我本应按照排班表值班，但在4月17日，我突然接到公司通知，因为一周内没有打包工作，相关人员临时安排休假，4月28日正常上班。根据安排，那段时间我在家度假。

我的薪酬由基本工资和绩效组成，这取决于工作量。在没有工作量的情况下，我认为公司应该给我至少8天的基本工资，大约500元。如果你不给我一分钱，我想这是说不出口的。

500元是我家一个星期的食物，我想尽我所能去争取它。另一方面，如果公司今后仍然以“没有任务”为由强迫我们休假，这一次是8天，接下来的10天，半个月，那么我的月收入将很难得到保证。但是，我对正常工作量下的工资很满意，不想放弃这份工作。对不起，我该怎么办？

山西太原梅琳

消除您的疑虑

梅琳你好！

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当保障劳动者依法享有劳动权利，履行劳动义务。要求劳动者“强制休假”或以休假不提供劳动力为由拒绝支付工资并不容易。

你公司是一家食品加工企业。它的营业收入来自订单。订单的减少将不可避免地导致工作量的减少，进而影响绩效工资。然而，由于订单减少和经营困难，企业是否有可能随意停止工作并要求雇员休无薪假？答案是否定的。

首先，应该区分真正的停工和变相的裁员法律没有规定实际的停工，但我们认为，至少应该是由于操作困难、环境因素、政策因素等造成的客观障碍。，而不是主观原因，而且这种困难是暂时的，有恢复生产和经营的可能性。如果没有恢复的可能性，可以通过启动解散或破产程序解雇该雇员。如果一名雇员因无法与雇员就工作调动、解雇和工资等问题达成协议而被要求"强制休假"或"停止工作等待工作"，他就被怀疑是一种变相的解雇，不受停止工作和生产的工资支付规定的约束。

其次，停工仍需支付工资根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:在一个工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工或停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有一个以上工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理

因此，我建议你在发现单位擅自请假等工作时，及时提出异议。如果由于客观原因，也应要求单位按规定支付工资。在单位不能长期提供劳动条件，不能按时足额支付劳动报酬的情况下，应首先考虑选择“及时止损”解除劳动合同，并要求解除劳动合同的经济补偿。

北京稻城律师事务所律师谢延平