公司为什么要离开公司？这种辞职证书需要重新颁发

前言:离职原因是否应该写在离职证明上，特别是如果影响员工找到下一份工作，将会有争议！

辞职证书对员工的影响最大，也就是说，辞职的原因如何，这直接影响到下一个公司的顺利进入。然而，许多员工因为与公司的纠纷而离职。因此，许多人认为辞职的原因不应该写在辞职证书上，因为公平的就业权利应该得到尊重。但另一方面，如果雇员想领取失业救济金，离职原因必须在离职证明上注明，而且必须是非个人原因。

因此，是否写下离开公司的原因并不是一个放之四海而皆准的决定。签发辞职证书的要求是什么？你能写下离开的原因吗？

离职证明的定义

熟悉《劳动合同法》的人都知道没有“辞职证明”这个词。原条款名为《解除和终止劳动合同证明书》,主要证明以前劳动关系的终止，并允许以下公司规避用工风险。简而言之，辞职的证明相当于没有劳动关系的证明。

辞职证书的相关规定

公司与其员工的劳动关系终止时，应出具解除和终止劳动合同的证明，并应明确劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、岗位和工作年限。这些文章是必要的，少写是不符合规定的。但是，对于离开公司的原因没有规定，因此法律并不禁止公司说明离开公司的原因，加上离开公司需要获得失业福利的要求，也就是说，公司可以在离职证明上写下离开公司的原因。

合格的离职证明应为

一、必须包含法律所要求的必要规定

姓名、身份证号码、劳动合同的起止日期、劳动合同的终止或终止日期、工作岗位和工作年限都是必不可少的项目。如果数量少，员工可以要求公司按要求再次发放。

2。如何写离职原因必须符合实际情况。

留下大部分证明的原因将写为“我自己的原因离开”，这是大家普遍接受的。但是，如果公司与员工之间存在争议，如何写出离开公司的理由必须符合事实，也就是说，公司必须有足够的证据证明离开公司的书面理由，否则就不符合规定。

三、不竞争、不竞争条款，可在辞职证明中说明

公司有可能这样写，即保护自己并向下一家公司表明，以确保双方的权益不受损害。对于员工来说，不管有没有说明，如果他们签订了相关的协议，在选择工作的时候一定要注意规避，以免给自己带来不必要的麻烦。

4。辞职证书的公章需要更改，最好公司一个，员工一个。

离职证明一式两份，员工持有部分加盖公章，公司持有部分由员工签字，以避免由此产生的法律风险。事实上，如果辞职证书上盖有未注册的人力资源印章，就没有法律效力。

离开的法律原因是什么？

法律不禁止说明离开公司的原因。在实际案例中，最重要的是公司应该证明离开公司的原因是真实的，并且是合法的。假设员工因公司裁员而离开公司，但离开公司的原因是“不称职”，这肯定是不支持的，需要公司重新发布。

一般来说，公司和公司在工作期间的关系主要是尽量放松，这样公司在离开公司时不会故意犯错。辞职证书只是一份书面材料。事实上，许多公司也会进行其他背景调查。因此，在签发辞职证书之前，与公司的和谐关系是最重要的。