70%的工人已经返回他们的工作地点，超过40%的企业尚未确定双重入境时间。

24年，智联招聘在复工后第三周发布每周工作竞争报告。根据周报，超过40%的企业还没有确定退货时间。与此同时，超过70%的劳动者已经返回工作岗位，交通管制是劳动者重返工作岗位的最大障碍。

据统计，随着疫情的发展，企业的返岗时间也进行了灵活调整。据统计，12.9%的工人在假期后的第三周(2月17日)返回工作岗位，比前一周预计2月17日返回工作岗位的10.8%上升了2个百分点，而45.2%的企业尚未确定返回时间。这个群体正在扩大。虽然受访者有所改变，但仍可以看出，在疫情出现拐点之前，世界各地的企业都在谨慎地重返工作岗位。

根据本周的最新结果，71.6%的劳动者已经回到了工作岗位，30%的人还没有回到城市。在没有返回城市的受访者中，超过30%的人说他们不能离开，因为当地社区和交通管制。另有28.3%的劳动者仍然在家等待公司恢复工作，而11.6%的人直接放弃回到他们工作的城市。

与此同时，工资缩水更为普遍，缩水的比例也在下降。报告显示，对于员工来说，由于最近停产和正常出勤，企业也在通过减薪来控制成本，甚至一些现金流紧张的企业也无法按时支付工资。根据本周的调查，回答“工资无法支付”和“工资缩水”的受访者分别比上月增加了10个百分点和5个百分点。与此同时，裁员、关闭和取消要约的现象也略有增加。只有“缩水”反应的比例从重返工作岗位后第二周的27.5%降至24.4%。

此外，工作场所的人们往往对防疫和控制的整体预测持乐观态度。在本周的调查中，56.3%的受访者认为疫情可以在短时间内得到控制，比前一周上升了13个百分点。此外，回答“难说”的人的比例下降到40%以下。随着疫情的蔓延势头得到初步遏制，各省新增病例数的每日增幅不断缩小，越来越多的职场人士认为疫情的拐点即将到来。

另一方面，随着“防疫”战线的延伸，企业衰退造成的职工失业现象仍然值得关注。重返工作岗位后的第三周，50%的受访者表示他们失业或可能失业。

除了所在企业的规模之外，专业人员自身的教育背景与其抵御风险的能力也有一定的相关性。在初中或初中以下教育和高中/中专/高等职业教育的求职者中，40%的人说他们失去了工作，而16%的学士学位者选择了这一选择，只有6%的硕士或以上学位者选择了这一选择。

/北京青年报记者谢利

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来源:北青网