劳动法:病假退休的条件是什么？

大多数时候，我们在生活中经常听到“病假”这个词，但我相信大多数人只是听到它，但他们可能不知道病假，有时病假是必须的。那么退出的条件是什么？

一、病退

年前因病退休的条件很简单；根据国家相关政策；

第一，男性50岁以上，女性45岁以上

第二，支付期限(包括视同支付期限)至少15年及以上

第三条，因疾病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合上述三项条件的人员，可以办理病假，否则，不按疾病办理退休

目前更具体:企业员工申请医疗退休鉴定时，应符合以下条件:

养老保险缴费原则上达到15周年，女性年满45周岁，男性年满50周岁；

.住院和出院1年后的一般疾病；

.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病住院和出院后难以康复，医疗期满的；

精神疾病住院和出院后已满5岁，并有5年系统治疗和诊断记录。

2、病假标准

1年，各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等。治疗后，下列情况之一仍然存在:

(1)单肢瘫痪，肌力低于2级(含2级)

(2)四肢瘫痪，肌肉力量低于3级(含3级)

(3)双手或双脚瘫痪，肌肉力量低于2级(含2级)

(4)完全(感觉或混合)失语症

(5)中度运动障碍无肢体瘫痪

2年，长期严重呼吸困难

3年，心脏功能长期处于三级以上左心室疾病左心室射血分数≤50%

4年，恶性室性心动过速治疗无效

三、病假工资计算方法

病假的工资计算方法是每提前退休一年扣除养老金的2%。正常退休不扣除

总之，病假的条件是男性必须年满50岁，女性必须年满45岁还有15年或更长的付款期并因疾病或残疾等外部因素造成的，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合上述三项条件的人员，可以办理病假，否则，不能办理因病退休