苹果回应“违反中国劳动法”

苹果对供应商富士康违反中国劳动法的舆论做出了积极回应。下面是一个小编辑对相关问题的详细解释。

中国劳工观察已经在苹果公司卧底4年，揭露了苹果供应商富士康非法雇佣的真相

根据中国劳工组织的描述，8月份临时工约占总劳动力的50%，这是中国劳动法规定的10%的最高比例。其中，20%是在校实习生。在生产高峰期，不批准辞职；在工厂生产的高峰期，一些工人每月至少加班100小时，而中国劳动法规定加班时间每月不得超过36小时。

但苹果表示，针对上述指控，大多数声明都是不真实的，并明确表示所有员工都获得合理合法的薪酬，包括加班工资和奖金。所有加班都是自愿的，没有强迫劳动的证据。然而，没有证据表明不存在强迫劳动，这并不意味着不存在强迫劳动。我希望有关部门进一步调查，让公众知道真相。

苹果公司发表声明回应公众意见

声明称，苹果公司认为每个公民都应该受到应有的尊重和公平对待，并将采取健全的管理制度来应对这一事件，采取适当的策略，从工作场所培训到现场工人的谈话，到匿名投诉渠道和持续审计。并与供应商讨论解决问题的计划，及时纠正不必要的错误。然而，他们不承认上述所有指控都是真实的。他们声称所有工人都得到合理的报酬，所有加班都是自愿的。

鉴于上述情况，有关部门仍在进一步调查，以向公众披露真相，并为每一位苹果中国员工提供公平、合法的保障。