如何规定带薪病假？不知道这5分，小心吃大亏！

当工人生病需要治疗时，首先想到的是什么？病假？事假？不管是病假还是事假，工资都要扣除。然而，如果工人认为休假会被扣除工资，他们对中国的劳动法就太无知了。在中国的相关法律中，一直都有雇员带薪病假的规定。所谓带薪病假是指员工在医疗期间可以休新的病假来治病。然而，许多工人对此知之甚少，当他们遇到问题时，他们休事假和病假，导致他们的工资被扣除。至于带薪病假，工人必须知道这5点！< br>

1。在患病或非因工负伤的治疗期间，用人单位应当按照法律的有关规定支付病假工资和疾病救济费工人没有参加带薪治疗期，他们的工资可能低于正常情况。有些单位根据上一年休假雇员的平均月工资计算。虽然有偿待遇期限可以缩短，但最低工资不得低于当地法定最低工资标准的80%

2。最低工资是地方对企业工资控制的底线。根据我国《劳动法》第48条的规定，最低工资是指劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指职工的基本工资，不包括补贴、奖金、津贴和部分物质补贴等。例如，根据我国法律法规支付的高温津贴不能包括在最低工资中。

3。在治疗期间，无论何种情况，即使劳动合同期满，单位不得与劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同期限自动延长至医疗期间、孕期、产期和哺乳期的特殊时期结束。

4年，带薪病假的期限不统一，但根据工人的工作年限确定，从3个月到24个月不等。职工实际工作年限(工龄)不满10年，工作年龄不满5年的，治疗期为3个月；5岁或5岁以上者的有偿治疗期为6个月。但是，如果服务时间超过10年，并且公司的年龄小于5岁，则带薪治疗期为6个月。公司年龄在5岁以上不满10岁的，治疗期为9个月；公司年龄在10岁以上不满15岁的，治疗期为2个月；对于15至20岁的人，治疗期为18个月，而对于20岁以上的人，治疗期为24个月。

5，除了治疗期间的工人保护外，治疗结束后工人也受到保护。职工医疗期满后，如能从事原工作，应返回原工作岗位；医疗期满后，原岗位医疗不合格，单位不能安排合适岗位的，可以要求劳动能力鉴定。劳动合同终止后，用人单位也可以根据伤残程度，获得经济补偿和医疗补贴。