探亲假应该在细节上加以改进，并谨慎取消。

最近，一些专家认为引入探亲假制度的背景发生了很大变化。鉴于探亲的便利和假期的多样性，探亲假应取消。消息一出来，公众舆论就爆发了。(新华社10月22日电)

探亲假是20世纪80年代建立的一种休假制度，旨在解决员工与远离家乡的长期亲属团聚的问题。根据规定，配偶一方可以获准每年一次探亲假，为期30天。未婚员工可以每年休假一次，为期20天，也可以根据实际情况每两年休假一次，为期45天。已婚员工每4年探望父母一次，为期20天。

在一个人口流动非常普遍的社会里，有大量的留守儿童和老人。探亲假实际上是必须的。对于像军队这样特殊单位的人来说，探亲假的关爱意义在其他国家的法定假日里是难以替代的。然而，这个看似人性化的系统在公共生活中的确存在着很低的存在感。

但是有必要明确的是，探亲假已经成为一种睡眠福利，不是因为人们不需要探亲，而是因为我们的休假权利已经“缩水”了很长时间。许多人完全不知道这种福利。有些人“不能接受”，而另一些人“不敢接受”无论如何，这些都不应该成为取消探亲假的理由。

“一个不知道如何休息，也不知道如何工作的人“假期制度基本上保证了人们必要的休息权利保护工人的休息权利是人们“对更好生活的需求”的一部分尤其是充满人文关怀的家庭休假，不同于那些基于经济理性的假期。它为“经常回家看”的家庭需求留下了方便之门无论时代如何变迁，门都不应该轻易关上。

公众对探亲假并不熟悉，这恰恰说明了在现实中实施探亲假是多么困难。取消探亲假遭到舆论的反对，这充分表明人们对探亲假仍然充满期待。一个流动的中国充满了生机和活力，也包含了无数家庭的牺牲和奉献。虽然探亲假目前难以享受，但更紧迫的问题是如何改善、优化和激活这一福利，使其与带薪假和其他制度挂钩，而不是急于取消。

从总体趋势来看，增加公休日和鼓励员工休假已成为社会共识。探亲假在持续时间和可操作性等细节方面可能有改进的余地，但从家庭需求或增加公共假日福利的角度来看，全面取消探亲假过于仓促。在这段时间里，有很多关于探亲假的讨论。有关部门不妨借此机会征求公众意见，探讨一个更好地开展探亲假工作的方案。

声音

《钱江晚报》:探亲休假体现了对人的尊重和对人情的同情。许多节日里天气特别暖和。这样的假期不应该轻易取消。

人民网:正确的态度不是取消探亲假，而是与时俱进地修改和完善探亲假制度，真正落实职工福利。

图纸/刘洋