阿里的周转率真的是主要互联网工厂中最低的吗？

最近在智虎看到一个帖子，关于各大互联网的辞职率，很多大公司挖出来就走，有的没动。有人说阿里的辞职率是各大互联网中最低的。有人说互联网的现状，在这里我想和大家分享一下。

不久前与一位资深猎头朋友共进晚餐。他说，该行业目前的情况是，一些大工厂一旦被挖掘出来就会离开。阿里员工是最难挖掘的，尤其是超过5年和超过P9。移动的可能性很小。

然后我去搜索(严格)发现全年都有脉搏波:阿里的员工平均公司年龄最长，阿里的平均公司年龄是2.47岁，腾讯的平均公司年龄是2.28岁，百度的平均公司年龄是2.19岁，京东的是1.86岁，标题是0.37岁。原因是什么？

接下来是大神的回答

我在一家外企做了10年的程序员。但这也是中等水平有许多人比我工作了超过15年。在去年的员工大会上，公司的人力资源部向大家夸口说，公司的一大成就是长期将公司的流失率控制在5%以下。这也意味着，对于一个20人的部门来说，一年最多只有一人离开公司。

我也对这个数字感到非常惊讶，但马上回忆起我周围最“新”的同事已经工作了将近三年。

所以，我真的不明白，阿里的平均服务年限为2.47年，你怎么能在行业中排名第一？这是否意味着像我们这样的外国公司不再是“主流”了，被统计样本忽略了

可能是真的

关于这一点，我和我的同事已经讨论和总结了不止一次，原因如下:

在许多企业中都有KPI考核，在此基础上，我们将做出“最终淘汰”(或“人员优化”)也正是因为“底层淘汰”的存在，无论每个人表现如何优秀，最终总会有一群人被“淘汰”。

，因此，最终员工的流失率-肯定会高于某个比率(最后淘汰率)，然后员工的自然流失率会叠加，所以最终流失率不能太低。

听我的朋友和公司的人力资源部说，有些企业，只要年周转率控制在20%以内，公司是可以接受的

但是也有一些极端的部门，在新年后的跳槽季节，一个半人我的一个朋友曾经说过，一个月来，他基本上每天都吃“分手餐”。

，然而，所谓的“最后消除”是严格非法的

在我的公司，守法是底线虽然每年有

家企业也有员工绩效考核，但考核结果只会影响年终奖励、加薪和晋升。领导者不可能以此为由解雇员工。

尊重和平等

因为尊重和平等的前提是压制权力

因为领导者无权解雇员工，他们的工作只能基于个性和声望。领导者在评估下属的工作时应该最大程度的公平，并且应该尊重下属的情感和个性需求。否则，如果你鲁莽行事，你将打破上下级之间的平衡，导致“两败俱伤”的局面。

在过去的十年里，我看到了一个极端的例子。一个不知道原因的领导和他的一个下属分手了。

在接下来的一年里，下属选择了几次公开“击败”领导者。一天结束时，他甚至给公司首席执行官发了一封公开电子邮件，抱怨这位领导粗鲁且不公平。

但即使噪音如此激烈，上述情况最终并没有终止与雇员I的劳动合同这是因为尽管员工的行为很激烈，但并不违反规定(包括公司章程和国家法律)

工作和生活平衡在这家公司，加班很少。在过去的十年里，每天都是朝九晚五。

新员工休15天年假从工作五年开始，每多工作一年，年假将增加一天。我已经工作了10年，现在有20天的年假。然而，一些年长的同事有将近一个月的年假。

年假基本上是按需对于长的(例如超过一周)，只需提前一周打招呼；对于短的(例如一天)，只需早上在微信群打招呼。

真没见过那种“不上路”的领导不批假

带薪病假540天(1.5年)，不扣除工资，但将按比例影响年终奖金。

探亲假和丧假严格按照国家规定执行。

性价比

公司的人力资源公开告诉我们，在同等条件下，我们的工资是行业上游水平的75% ~ 80%。但是考虑到工作时间(从九点到五点)，我们的小时工资比那要高得多(例如996)

此外，随着服务年限的增加，这一差距变得不那么重要

，例如，高级软件工程师你在这家公司一年能挣50万英镑，在外面能挣60万英镑。扣除保险和所得税后，额外的100，000英镑还不到70，000英镑。

因为你已经有50万元了，额外的7万元不能从根本上改善你的生活质量。但是由于这个原因，你可能会失去很多，包括工作与生活的平衡、健康和陪伴家人。此外，随着年龄的增长，这种失落感会越来越强烈，并会给未来的生活带来不可挽回的遗憾。这也是为什么许多事业成功的人在谈到遗憾时，总是提到失去家庭，尤其是孩子的酗酒。

职业连续性

没有人能否认的事实是，并非所有的人都是直男。随着年龄的增长，能量和健康水平的下降是一定的。

然而，随着年龄的增长，如果为了健康和家庭你不能坚持下去，你该怎么办？对普通人来说，只有两个选择:跳槽和创业。

1，跳槽256岁以上

岁以后，更别说其他公司是否会抛弃你即使我不介意你，在一个加班很普遍的行业，人们只是从一个坑跳到另一个坑。高强度工作和健康家庭之间的矛盾尚未得到根本解决。

2和

都知道创业的成功率不能用九条人命来描述。此外，那些在这次侥幸逃脱中成功的人以前并不是基层雇员(如迪迪的程维)至于那些自己创业的基层工人，成功的可能性就更不用说了。

因此，我们突然发现大多数普通人年轻时都在努力奋斗，害怕得发抖，觉得自己一点也没错。但最终，道路变得越来越窄，甚至没有出路。

这太可悲了！来自

两个企业的人，都觉得自己代表了先进的制度。

外企的人觉得对方被“洗脑”了，被所谓的斗争和狼的精神陶醉了。

他们看到的是，企业的成功取决于高层领导的战略眼光，与基层员工是否狼吞虎咽没有多大关系。

最后，资本家这样做只是为了节省工资。否则，他为什么选择让每个人996，而不是雇用更多的人？

而狼企业的人认为对方是“温水煮青蛙”和“一起吃饭去死”,最终会被淘汰。当时，这一点，有些人失去了工作，哭得太晚了

今天，利用这个话题(阿里的辞职率)说了这么多，本意并不是要论证这两类企业的优点，而是要表明世界还有另一面。