案例解读|病假工资有最低标准吗？

网友@鲍南佳问道:我们的工资和奖金是分开支付的。一旦病假结束，就没有奖金了。只发薪水。5月份，社保缴费将被扣除，工资为214.19元。对吗？如何确定

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的病假工资计算基数？

根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，病假工资的计算基数为员工所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、通勤交通津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等。基数应按以下原则确定:

1。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，应当按照合同约定确定与劳动者职务相对应的月工资；实际履行与合同约定不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。

2、劳动合同没有明确约定劳动者月工资的，集体合同有约定岗位对应月工资的，按照集体合同约定的岗位对应月工资确定。

3、劳动合同和集体合同未约定职工月工资的，按《上海市企业工资支付办法》第二条规定的职工正常出勤月工资的70%确定。

病假工资计算基数不得低于本市规定的最低工资标准从2019年4月1日起，本市最低月工资为2480元。

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的病假工资是多少？如果

名员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月，企业应付病假工资标准是多少？

企业按以下标准支付病假工资:

连续工作不满2年的员工按工资的60%支付；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

连续服务6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

年连续服务8年以上的，按本人工资的100%计算如果

名员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上，企业应付病假工资标准是多少？

企业应按以下标准支付病假工资:

连续服务不满1年的，按本人工资的40%支付；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；

连续服务3年以上的，按本人工资的60%计算病假工资的最低标准是

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吗？

根据《上海市劳动保护法》第14号，职工病假或疾病救济的最低工资不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准不包括应由雇员个人支付的养老金、医疗保险、失业保险和住房公积金。

从2019年4月1日起，全市月最低工资为2480元因此，员工病假或疾病救济的最低工资不得低于2480×80%=1984元。

即使网民@鲍南佳在五月份请了一个月的病假，只拿214.19元的工资也是错误的。公司应该至少支付1984元。