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大多数人认为工龄越长，养老金越高。但是，为什么有些人服务了30年，他们的退休金却少于20年？
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年服务年限和退休养老金之间有什么关系？今天，我想和你谈谈
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01
服务年限是多少？资历有哪些类型？
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工龄，指从事以工资为全部或主要生活资料来源的脑力或体力工作的年限每工作一年，就形成一年的服务期。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作时间；二是“企业服务年限”
员工的工龄是衡量员工对社会贡献的重要指标之一，也是确定员工享受劳动保险待遇的主要依据。
许多工资和津贴也与服务年限密切相关
在许多单位，特别是在政府机关、国有企事业单位，工龄与工资、津贴和其他福利直接相关。
的工资也包括工龄工资，工龄越长，某些福利的标准越高。
02
视为缴款年
还有一个与服务年限相关的术语，称为“视为缴款年”，这在计算未来的养老金福利时非常重要
2年以前参加工作的人员，退休时都将参与确定缴费年限的事宜。
许多人在工作时间并没有注意到这个被认为是支付期的问题。当他们退休的时候，他们将不得不打断他们的腿，为这件事而悲伤。
，因为员工无权决定从哪一年到哪一年在哪个单位工作。
的确定一般取决于员工档案中记录的工作经历
那么，人事档案尤为重要
03
工龄和我们的养老金有什么关系？
是否有更高的养老金和更长的工龄？
正常情况下，工龄越长，养老金越多。这没问题。
，但是，这只是一般情况，实际上，工龄与养老金没有直接关系你为什么这么说？
原来，雇员的基本养老金是根据个人缴费累计年限、已付工资、当地雇员的平均工资、个人账户金额和城市人口的平均预期寿命等因素确定的。
因此，员工退休养老金的直接影响因素是个人的累计缴费年限和缴费工资，连续工龄不再作为计算基本养老金的依据
同时，在不实行社会统筹的情况下，雇员参加正式工作的服务年限被视为支付期限。
虽然有些员工的服务年限似乎很长，但他们的服务年限超过了10年，这被认为是支付期限。
，也就是说，在此期间没有缴纳养老保险，相应的职工账户养老金没有积累，退休后的养老金将相对减少。
简单来说，你被认为贡献的服务年限越长，你的个人账户养老金就越少。
，例如，如果一个人服务了30年，但服务了10年被视为缴款期，也就是说，该雇员的实际缴款期只有20年。
此时，你自然会比那些服务25年(实际贡献25年)的人得到更少的养老金
04
资历会影响哪些福利？
1、工资福利
2年7月1日实施的《公务员工资制度改革方案》，废止了工龄工资
但在目前国家机关和事业单位的工资结构中，有些津贴和补贴会受到工龄差异的影响
在各种职称评定中，一般都会对工作时间做出一定的限制职称评定会间接影响工资收入
此外，目前一些私营企业设立了工作年龄工资，以增强员工的归属感。
2、医疗保障
1，根据国家规定，企业职工因病或非因工负伤停止工作和休息的，不得解除劳动合同
医疗期间是企业不得因疾病或其他法律原因停止雇用员工的保护期。
这一时期与职工的实际工龄和在企业的工龄有关根据工龄，职工可以享受3至24个月的医疗待遇。
注:针对患有某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。)24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。
2，病假工资
工龄越长，病假工资越高
根据《劳动法》关于职工病假工资的规定，职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应按工龄支付病假工资。
一般来说，工龄越长，工资支付比例越高。
3、带薪年假
工龄越长，带薪年假越长《劳动法
》第45条规定:“连续工作一年以上的工人应享受带薪年假。”
的具体办法由国务院制定“工人在年假期间享有与其正常工作时间相同的工资不同的企业略有不同。
4、经济补偿金
工龄越长，经济补偿金越高
经济补偿金是劳动合同终止或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴
经济补偿基于工人在单位工作的年限。
按每年一个月工资的比例支付给劳动者。
超过六个月不满一年的，按一年计算
不满六个月的，支付职工半个月工资的经济补偿金
注:经济补偿的最高年限不得超过12年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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