延迟缴纳个人社会保险为什么要扣除滞纳金？企业实践合法吗？

事实上，这个问题在《社会保险法》中有明确规定

在《社会保险法》第11章法律责任中明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险征稽机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。

只要用人单位不按时足额缴纳社会保险费，就应当缴纳滞纳金。

个人不收取滞纳金

滞纳金只应由用人单位承担，不得向个人征收。社会保险法实施细则规定，滞纳金不得转嫁给劳动者。也就是说，收取滞纳金只是针对雇主的非法责任。滞纳金的收取不影响社会保险费的缴纳。

个人账户的利息是向个人征收的，但在支付时存在一定的问题，即养老保险个人账户的利息根据《社会保险法》的有关规定，雇员本人应承担8%的缴费基数，记入个人账户的金额正好是缴费基数的8%。可以说，将个人支付的所有款项记录在个人账户上是正确的。

如果被保险人死亡，除了达到退休年龄时的每月付款之外，其他个人账户中的钱可以由继承人继承。它还表明个人账户属于个人财产

是我们每年的社会保险个人账户，国家统一公布记账利率。近年来，簿记利率仍然相当高，2016年为8.31%，2017年为7.12%，2018年为8.29%，2019年为7.61%在这种情况下，为了保护个人账户养老金的权益，有必要偿还个人账户资金加利息的数额。由于个人账户上的钱是由个人享有的，利息应该由我自己承担。

为什么滞纳金由雇主承担？有些

的单位可能会觉得委屈因为他们中的一些人不愿意参加社会保障，导致社会保险费得不到支付。事实上，

法律赋予的权利和义务不是

可以私下给予和接受的。

社会保险法第7章第58条明确规定:“用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。”这是法律要求你做的。如果雇主没有做到这一点，它将承担违反法律

《社会保险法》第60条第

款还规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月告知缴纳社会保险费的具体情况。代扣代缴职工社会保险费是法律规定的用人单位的权利和义务。

只要雇主用工人来支付他们的雇员，预扣社会保险费就没有问题

用人单位因经营困难等原因需要缓缴社会保险费的，应当向社会保障征缴部门报告，经提供担保或获得省社会保障部门批准，签订还款协议后方可缓缴这是唯一不需要支付滞纳金的情况因此，社会保障必须按时足额支付，而不是开玩笑否则，这就是违反法律法规，要承担法律责任——缴纳罚款，罚款