一个案例可以帮助你明确你的年假。

经常有一个小伙伴，温，在年假的问题上。

单位考勤制度中有关于年假的相关规定。员工本人没有申请。他会被视为放弃年假吗？

如果单位不安排员工年假，需要支付三倍的日工资，是日工资的300%还是200%？

案例描述:张先生于2004年5月加入大为公司。直到2013年5月，大为公司认为，在他担任总经理期间，由于设计错误，部分资金无法及时收回。公司认为张先生应对领导失职负责张先生于二零一三年六月自愿辞职他还于2013年7月申请仲裁。仲裁要求支付雇员的工资，该雇员在受雇期间没有休年假。

1。张先生可以享受带薪年假吗？

《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

案例分析:王先生于2004年5月加入公司，连续工作一年以上，符合带薪年休假条件。

2。我应该休几天带薪年假？

《雇员带薪年假条例》规定，工作满一年但不满10年的雇员应休五天年假。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。国家法定节假日和休息日不计入年度节假日。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，应当计入累计工作时间。

案例分析:张灿先生在公司工作不到10年，从入职到离职，每年休假5天。

但是《职工带薪年休假条例》和《实施办法》规定计算职工的累计工作年限。仅仅根据犹大先生的工作年限来计算年假天数是不准确的。在

的司法实践中，一般要求员工提供其工作年限的证明。如果没有证据，该单位的工作年限将作为累计工作年限，并计算相应的年假天数。在

3。未能及时申请休假可视为放弃年假？

《企业职工带薪年休假条例》第五条各单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。事实上，年假是由雇主根据具体的生产和工作条件并考虑到雇员自己的意愿安排的。简而言之，年假是用人单位主动安排的，而不是劳动者主动提交的书面年假申请。即使职工不申请年休假，用人单位也应主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排员工休年休假，但员工出于自身原因以书面形式正式向用人单位提出休年休假，可以视为员工自愿放弃年休假，但同时仍需在正常工作期间支付工资。

案例分析:以犹大公司为例，考勤管理系统中有固定年假天数的规定:员工在本单位工作的每一年，带薪年假增加一天，工作10年后停止增加。对于累积工作年数较短的员工，随着单位工作年数的增加，累积工作年数将适时增加，可以说是超过了法定带薪休假天数。本案中，公司未能提供张先生在仲裁、一审、二审阶段休年假的证据，最终决定支付张先生年假工资。

4。无薪年假的标准是什么？

带薪年休假工资支付标准:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位未经职工同意安排年休假或者职工年休假天数少于应休年休假天数的， 用人单位应当按照当年休年休假天数向员工支付日工资收入的300%,包括用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入。也就是说，300%包括正常工作期间工资的100%加上不带年假的每日工资的200%，而正常工作期间的工资是正常支付的。因此，无薪年假工资应支付日工资的200%。

天工资计算标准:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资的日工资收入，按职工月工资除以月工资天数(21.75天)折算案例研究

:张先生的年假工资计算公式为:日薪*(15+7)*200%