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每年都有公务员考试。可以说，公考队伍只是壮大了，没有缩小。激烈竞争的源头仍然是“铁饭碗”
在家庭环境和社会环境的影响下，有多少朋友从小就有这样根深蒂固的想法公务员是一份工作稳定、福利良好、前途光明的工作。他拿着一个铁饭碗，吃着一顿大众餐，当他谈到这份工作时，他也是一份很有面子的工作。
想知道现在这个社会，处于快速发展的状态，看起来工作很多，但是优胜劣汰的选拔很快，不管男女，超过35岁的，有多少都处于恐慌状态与能够为公司注入活力的年轻人不同，同级别的人似乎能够在任何时候取代自己，他们的身体越来越差。他们没有创业的经验，也没有为自己奋斗的热情。到了中年，人们变得又老又年轻，并且一直被一种危机感所笼罩。
在如此大的环境下，许多人自然会选择在中年危机到来之前成为非常“稳定”的公务员。那么为什么这份工作如此“稳定”？让我们先来看一下
从2019年6月1日起，
开始实施《公务员法》第89条，
条明确写道，
名公务员有下列情形之一:
名因公致残，确认已经丧失或部分丧失劳动能力；
在规定的医疗期限内患病或者负伤；
女公务员在孕期、产期和哺乳期的；
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
不能被解雇！
，也就是说，在正常情况下把它纳入公务员制度是安全的，有可能造成失业。例如，如果你意外受伤或有孩子，当你回来时，你可能会被直接解雇或被开除，但不是在这里。让我们再看一遍。
为什么很难辞退公务员？
《公务员法》第88条规定，
连续两年在年度考核中被确定为不称职的。
不符合当前工作条件，不接受其他安排；
我拒绝做出合理的安排，因为我的组织需要调整、取消、合并或减少其人员编制。
不履行公务员义务，不遵守公务员的法律和纪律，经教育不改，不适合继续在机关工作，也不适合辞退；
旷工、旷工或无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天
总结在上述情况下
长期旷工、拒绝接受安排、不愿改正、违法也就是说，你自己的工作态度有很大的问题，如果你不改变态度，你只会被解雇。毕竟，如果你让任何一家公司陷入这种境地，你都会被解雇。此外，违反法律的人将被解雇。
但一般免职，整个过程相当复杂，首先需要由任免机关负责人批准，进行调查，然后立案收集证据，经过大家讨论，听取我的陈述，然后经过任免机关领导成员集体讨论，最后才会做出决定，在一定范围内公布简而言之，一个公务员职位需要招聘一个人，可能成千上万的人已经做好了不费力就冲进去的充分准备。
但是要辞退一个公务员，还有很多程序要走，而且必须有确凿的证据才能让他走。
，来吧！考生
