你知道五险一金的重要作用吗？

对于上班族，单位将支付五险一金。许多人知道五险一金非常重要，但大多数人不知道它们包含什么和发挥什么作用。

五险一金对我们来说是一笔无形的收入。如果我们合理地使用它，无论我们用它去看医生还是买房子，都会带来很大的帮助。

五险一金对我们真的很重要吗？

将带您了解五险一金，以及它的支付标准、功能和今天需要注意的问题

1、5保险和1基金

5保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

1基金:住房公积金

养老保险、住房公积金均为长期收入保险；然而，失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险往往是我们日常生活中的及时保险。

说了这么多，五险一金的效果是什么？

实际上在五险一金中扮演着非常重要的角色。该地区越发达，员工就越重视五险一金。

，尤其是在一线城市，五险一金直接关系到买房买车的资格，这已经成为求职的一个重要标准。什么是

2和5保险和1基金？众所周知，医疗保险为我们治疗疾病和看病提供了保障。住房公积金为我们买房打下了良好的基础。失业保险为我们的失业提供保障。工伤保险包括医疗费用和工伤造成的工资损失；生育保险主要是为女职工生育提供保障。老年保险是为我们的老年保健计划。

但除此之外，我们似乎不知道任何其他具体内容接下来，让我们继续看看，五险一金的具体内容是什么？

1，养老保险

首先，生育保险将向每个人介绍养老保险。养老保险是每个工人未来的保障，也是获得资金的一种方式。

现在存钱，将来退休时会拿到退休金。

一般来说，用人单位和本人共同缴纳基本养老保险费。

但如果你是一个没有职工的个体工商户，在用人单位不参加基本养老保险的兼职职工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，养老保险费将由你个人承担。

养老保险已累计缴费15年，达到法定退休年龄后，您才能按月领取基本养老金。

如果您已达到法定退休年龄，并且累计缴费少于15年，您可以继续缴费满15年，然后按月领取基本养老金。

当然，你也可以选择转投新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

知识:男性员工的法定退休年龄为60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

离职对员工的影响:

离职是由于缴费年限和缴费金额减少，导致退休福利减少。一些缴费不足15年的人将失去领取每月养老金的资格。

^ 2影响再就业；所以不要轻易打破保险！

如果你失业了，没有钱支付保险，不要害怕！失业人员在领取失业救济金期间不得缴纳基本养老保险费，也不得计入缴费年限。

2、医疗保险

医疗保险是我们最常用的保险，不管是大病还是小病，几乎都要看医生。医疗保险与我们的生活密切相关，我们对它了解多少？

医疗保险费由单位和本人共同缴纳

当我们退休而无力负担医疗保险时，个人将不再需要支付基本医疗保险。

医疗保险分为个人账户和统筹基金

个人账户相当于我们自己的存折，平时生病时可以立即使用，个人账户不足时，我们会用现金支付医药费。

统筹基金是指当我们身患重病，无力负担时，我们可以申请从统筹基金中报销。

小常识:当我们的个人医疗保险卡被盗或丢失时，当事人可以到中国建设银行指定的窗口挂失，并凭有效证件补卡。

3失业保险

失业保险是按月支付的，通常似乎没有什么效果，但当我们失业时，它就成了关键和头等大事。失业保险能给我们带来什么保护？

失业保险费也由单位和本人共同缴纳。

基础知识:只有符合下列条件的失业人员才能享受失业保险待遇:

按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；

未因本人意愿中断就业，包括辞退、开除和开除单位、终止劳动合同等。；

已经登记失业并有工作要求。

失业人员可以享受失业保险待遇，失业人员也可以享受基本医疗保险待遇。

失业没有钱支付医疗保险不用担心，失业保险让我们失业时不用支付基本医疗保险

女性朋友，请注意在领取失业保险金期间，女性失业人员享受生育补助金，而在此期间死亡的失业人员享受丧葬补助金

，在失业保险期间，我们还可以享受免费职业培训。虽然失业保险很好，但我们必须注意领取失业保险的期限。(一)

失业保险缴费年限:

累计缴费时间在1年以上不满5年，但最高缴费年限为12个月；

累计缴费时间在5年以上不满10年的，领取失业救济金的最长期限为18个月；

累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的最长期限为24个月；

再就业后再次失业的，支付时间重新计算，领取失业救济金的期限结合上一次失业未领取失业保险金的期限计算，但最长期限不得超过24个月。

4、工伤保险

工伤保险是为了防止我们在工作中得到及时的工伤或职业病补贴。工伤保险不仅对从事危险作业的工人有帮助，对坐在办公室里的白领工人也很重要！所以每个人都必须更加注意！

工伤保险费由公司全额支付，无需我们支付。

轻微知识:

以下不属于因犯罪或违反治安管理造成的工伤

伤亡；醉酒致人伤亡的；自残或自杀

以下情况停止享受工伤待遇

丧失享受待遇条件的；拒绝接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗

5，生育保险

许多新闻报道都有孕妇在生育期间被解雇的消息，这是由于每个月对生育保险的了解有所增加，生育保险为孕妇提供了劳动保障。

生育保险费由公司全额支付

有生育保险的女性朋友可以享受女员工产假期间的生育津贴，女员工在产假期间发生的医疗费用可以报销，员工在计划生育手术期间发生的医疗费用可以报销，产假期间可以享受产假！

知识:产假标准

女员工正常产假为98天，难产增加15天。多胞胎每多生一个婴儿，将增加15天。晚育增加30天；

女职工怀孕期间流产和4个月以内流产的，给予15-30天产假；对于超过4个月的流产，产假为42天。

当然，只有符合国家计划生育政策的人才可以在单位为职工缴纳一定数额的保险费后享受生育保险待遇。

6，住房公积金

住房公积金对于许多不打算买房的年轻人来说可能是陌生的，但如果有买房的计划一定要注意！

住房公积金是由公司和职工共同缴纳的长期住房公积金。住房公积金缴存基数按上一年度职工月平均工资计算。

知识:职工住房公积金在本行政区域内转移。如果新单位没有建立住房公积金缴存关系，住房公积金是否可以转移？

提供人力资源和社会保障部门出具的人员调动函或被调动单位的接收证明，前提是被调动单位开立住房公积金账户。

新单位未建立住房公积金缴存关系的，转出单位只能办理职工公积金封存手续，并在新单位开立住房公积金账户时划转并继续缴存。

单位与职工解除劳动关系的，单位应当自解除劳动关系之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心审核文件，到受托银行办理职工住房公积金账户转移或存储手续

五险一金，单位需要承担一部分，直接从单位银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。以

为例:因为不同的地方不同，让我们以北京为例，招聘一名月薪1万元的产品经理。

家企业每月必须承担的社会保障和公积金费用为:养老保险1900元，失业保险1200元，80元1000元，工伤保险1000元，生育保险1000元，医疗保险1200元，住房公积金1200元。

人需缴纳养老保险800元，失业保险20元，工伤保险0元，生育保险0元，医疗保险203元，住房公积金1200元，合计2223元

对于企业来说，除了每月1万元的工资外，还需要额外支付4310元的五险一金。对于员工，在收到1万元工资之前，先扣除5项保险和1笔2223元的基金费用，然后再扣除个人所得税，因此员工实际收到的工资低于7500元。

读完这篇文章，你对五险一金有更多的了解吗？

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