劳动仲裁中如何计算双倍工资

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我们知道，如果公司安排工人在周末加班，除了向员工支付双倍工资外，有时还有一些特殊情况需要支付双倍工资。如果没有，工人可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序是什么？申请劳动仲裁有哪些注意事项？劳动仲裁中如何计算双倍工资？

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请和受理:

申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请在实践中，仲裁申请应包括以下内容:

1年申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式；

2、被申请人的姓名和住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务等；

3、有争议的事实、申请人的主张和理由等

次会议和决定:

1年，仲裁庭应当在开庭前5日内书面通知当事人仲裁庭的组成、开庭时间和地点；

2年，当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按照撤诉处理，被申请人可以缺席仲裁；

3年，听证会后应公布仲裁员名单，询问是否申请回避；

4年，随后双方进行了陈述和辩论，最后作出裁决

注:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决具有法律效力

此外，还有两种类型的劳动争议是终局的，一种是轻微的诉讼案件。第二，有明确标准的案例具体:

1年，追索劳动报酬案；

2年工伤医疗费用追索案件；

3年，追索经济赔偿案件；

4年，256起以上索赔案件

5年，国家对工作时间、休息休假等有关标准有明确规定的案件。

上诉案的最终判决对雇主不利。如果员工拒绝接受判决，他仍然可以提起诉讼。这也是为了保护工人的权利。

2。申请劳动仲裁

1年，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

2年，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

三、劳动仲裁双倍工资如何计算

2年《劳动合同法》第18条未约定的适用:未约定或者约定不明确的，按照《劳动合同法》第18条确定正常工作时间的月工资，确定的工资金额作为双份工资的计算基数。

3年，按第18条执行不能确定:

根据《劳动合同法》第18条仍不能确定正常工作时间工资的，可以从劳动者实际月收入中扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后，按正常工作时间月工资确定。如果月工资没有规定每个组成项目，雇主应提供工资组成项目的证据。用人单位不能提供证据或者证据不足的，按照劳动者的实际月收入确定双份工资的计算基数。

以上是《法网》小编辑收集介绍的“劳动仲裁中如何计算双倍工资”等相关法律知识。员工与企业之间有协议的，按协议执行；如果协议不明确，将根据《劳动合同法》进行判断。