如何区分最低工资、应付工资和实际工资？

< p >最低工资是多少？最低工资是应付的还是实际的？应该支付什么和应该支付什么有什么区别？什么是应税工资...过来看看！

最低工资是多少？

最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或用人单位)支付的最低劳动报酬金额。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。

的最低工资不包括什么收入？

部分企业将不应纳入最低工资的职工合法收入纳入最低工资，使得最低工资的“含金量”有所折扣。

那么，最低工资排除了什么收入？

1年加班工资(工作日加班、休息日加班、法定节假日加班)；

2年福利待遇(医疗卫生费用、计划生育补贴、探亲路费、培训费等))；

3年特殊工作环境津贴(高温、有毒等)；

4年非货币性收入(社会保障、公积金、住房、粮食补贴等))

值得注意的是，最低工资是支付给工人的工资，而不是实际工资

应付工资是多少？

应支付，即按劳动者所支付的劳动，应支付

应付工资=基本工资、奖金、津贴和加班工资补贴。特殊情况下支付的工资——由于旷工或个人原因旷工而减少的部分工资或奖金

实际工资是多少？

实际工资，又称到期工资，即劳动者实际应得的工资或用人单位实际应向劳动者支付的工资

实际工资不等于应付工资实际工资=应付工资-个人缴纳五险一金-个人所得税

什么是应税工资？

应税工资是《个人所得税法》中的表述，即劳动报酬扣除免税项目后的部分，按国家规定应缴纳所得税

、本条所称“劳动报酬”为应付工资。应付工资的所有组成部分都在应付个人所得税的范围内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“根据国家规定，单位和个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应当从纳税人的应纳税所得额中扣除。”“

工资是多少？

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数它是根据员工去年的月平均工资收入确定的单位支付的工资总额应等于单位全体职工支付的工资总额。经社会保险部门批准后，工资支付全年不变。

支付工资=应付工资