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农民工是我国的一个特殊群体。实际上，恶意拖欠农民工工资是许多农民工面临的普遍问题。农民工的工作环境本来就恶劣，血汗钱也被恶意拖欠。劳动监察会做什么？劳动监察的手段是什么？
网友咨询:恶意拖欠农民工工资，上报劳动监察，劳动监察会怎么做，劳动监察的手段是什么？
黑龙江大地律师事务所张律师的答复:< p>
解决农民工恶意拖欠工资的劳动监察措施为:1 .警告；2、责令改正；3.经济补偿；4.罚款；5、追加罚款；6、停产整顿；7.工商部门吊销营业执照；8、被公安部门执行拘留的；9、向司法机关追究刑事责任；10.其他法律法规规定的处罚
《劳动和社会保障监察条例》第十一条规定，劳动和社会保障行政部门对下列事项实施劳动和社会保障监察:
(a)用人单位制定的内部劳动和社会保障规章制度；
(2)用人单位与劳动者签订的劳动合同；
(3)用人单位遵守禁止童工规定的情况；
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(5)用人单位遵守工作时间、休息和休假规定的情况；
(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(7)用人单位参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构符合国家有关职业介绍机构、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定；
(9)法律法规规定的其他劳动和社会保障监察事项
张律师浅析：
劳动和社会保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按要求提交的书面材料、受理举报和投诉的形式进行。人力资源和社会保障行政部门认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，需要调查处理的，应当及时立案人力资源和社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话对违反劳动保障法律、法规或者规章造成群体性事件的，人力资源和社会保障行政部门应当按照应急预案，及时向有关部门进行处理
恶意拖欠工资处理:
1年，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们将按照《劳动和社会保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
2，也可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
3，最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果赔偿没有支付，法院可以申请强制执行。
4。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，可在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决直接执行。
5。在通过上述途径领取工资的同时，还可根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。
将进一步加大对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度。恶意违约，情节严重的，可责令停业整顿，降低或取消资质，直至吊销营业执照。
劳动行政部门可以根据现行劳动法律、法规和规章的决定，对违反劳动法律、法规的单位或者劳动者给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证和责令停产整顿。对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对于触犯刑律的人，建议执法机关追究其刑事责任。劳动监察是指法律专门机构代表国家对劳动法律的遵守情况进行检查、整改、处罚等一系列活动。
