澳大利亚有大量的工作岗位空缺，大多数人手不足的领域暴露无遗。

进入2019年，国内主要企业纷纷报告裁员。在结构调整、人事优化和组织改革的背后，真实地描绘了劳动力市场中的肉荒和僧荒。找工作突然变成了一项困难的任务。然而，类似于南北半球之间的季节差异，当在这个国家越来越难找到工作时，澳大利亚的最新统计数据显示，澳大利亚的招聘广告数量已经达到新高。许多企业担心人员短缺。怎么了？

根据澳大利亚就业部本周发布的数据，澳大利亚的招聘广告数量普遍增加目前，澳大利亚的平均离职率保持在5.2%左右，而南澳和塔州的偏远地区的离职率较高，因此这两个州的招聘广告较多，塔州的职位空缺数达到八年来的最高水平。《每日邮报》指出，在澳大利亚寻找新工作的求职者需要将目光从大城市转移到偏远地区。当他们在偏远地区“渴求人才”时，他们不应该急于去大城市。毕竟，机会越多，竞争就越激烈。

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英联邦证券公司首席执行官克雷格·詹姆斯说，他希望技术工人能填补这些空缺。南澳大利亚的约克半岛、克莱尔谷、奥古斯塔港和艾尔半岛的

据了解，对教师和护士的需求很大，截至今年7月，已有数以千计的相关招聘广告出现。数据显示，幼儿园、小学、中学和高等教育的职位空缺数量几乎翻了一番，在12个月内从1430个增加到2600个。

健康专业领域也显示出类似的趋势健康诊断专家的招聘广告数量每年增长19.4%。求职者在企业管理、销售和建筑行业找到困难的工作

其他低端职业的招聘广告数量也有所下降:

司机和仓库保管员的招聘广告数量下降了19%

机械操作员和司机下降了15.5%

销售助理下降了12.6%

体力工人下降了10.3%

公司经理下降了10.8%

看起来澳大利亚的劳动力市场也有一些快乐和一些悲伤。然而，根据澳大利亚今年年中的统计，澳大利亚劳动力市场相对稳定，失业率也处于下降状态，对大多数工作的竞争不是很激烈。对大多数澳大利亚人来说，现在找到一份合适的工作至少是一件容易的事情。