哪些亲属可以在死后申请丧假？结婚和丧假和休假条例！

王某已在一家公司工作多年。不久前，王某的祖父去世了。王某从小就被他的祖父照顾。他感觉很好。他特此向公司请假回家参加葬礼。然而，雇主说他的祖父去世时没有丧假，只能请事假。王某知道法律中明确规定了丧假。他认为该单位故意禁止休假，这太不人道了。因此，我问:中国有丧假规定吗？如果是，是如何规定的？

我国一直有关于婚假和丧假的规定。早在1959年,《关于企业职工加班、事假、病假、停工工资福利的意见》就明确规定，无论职工是否在三个工作日内休婚丧假，工资一律照发。1980年，《关于国有企业职工婚假、事假和事假申请的通知》进一步规定了婚假、事假的范围和日期。

根据现行规定，婚假是雇员结婚时享受的假期，而丧假是雇员只有在其直系亲属，即父母、配偶和子女去世时才能享受的假期。根据具体情况，婚丧假应依法至少休1至3天；如果职工已婚或不在当地，且距离很远，单位可根据实际情况给予旅途休假。婚丧假期间，员工休带薪假，单位不得因此扣减工资。

婚假和丧假可以说是我们每个人都会遇到的事情，但与不常见的年假不同，婚假和丧假并不常见。结果，许多人甚至雇主对结婚和丧假都有误解。例如，一些人认为婚假只适用于第一次婚姻，再婚不能申请婚假。事实上，这是一个误解。只要办理了合法的结婚证，就可以在有效期内(通常在办理结婚证之日起一年内)申请婚假

和丧假有更多的误解。丧假并不意味着任何亲属可以在死亡时申请带薪丧假。员工自己不能判断亲属和朋友之间的关系是否应该休丧假。甚至，它不仅仅是由户口确认的。有些人认为，只要有户籍，就应该有权享受丧假，但事实上，根据法律，只有父母、配偶和去世的子女才可以享受带薪丧假。

即王某以爷爷去世为由向单位申请带薪丧假，但单位不予批准，不违反相关法律法规。即使关系比较密切，我国也不允许祖父母休丧假，所以单位可以允许也可以不允许，而且这种休假也是由于单位自己的规定而不是法律的强制性规定。法律规定的婚丧假天数也是最低的法律规定，但事实上，许多单位给予的假期天数远远高于此。