买断工龄是违法的。服务年限也关系到我们的权益。我们必须知道。

“买断”是改革开放初期，一些国有企业在改革开放过程中安置富余人员的一种方式，即企业一次性向职工支付一定金额，终止企业与职工之间的劳动关系。事实上，劳动法规并没有“买断工龄”的口号。这种操作是国家政策法规明令禁止的，是非法的！

服务年限对哪些权益也有影响？

1年，服务年限影响一些员工的养老金

并非每个人的服务年限都与养老金相关服务年限与养老金之间是否存在关系，主要取决于当地养老保险实施的时间。从1983年到1996年，目前正在实施的养老保险政策在全国分批实施。养老保险政策实施前的工龄可视为养老保险的缴费年限。养老保险政策实施后的工龄必须有养老保险的实际缴费年限。

根据《社会保险法》,个人的累计缴款期包括认定缴款期越长，计算的养老金金额将越高退休后，与养老金挂钩的调整金额也更高。

2，工龄影响经济补偿金支付月数

当用人单位终止或解除与员工的劳动关系时，当涉及到需要支付经济补偿金时，员工在企业的工龄越长，单位需要支付的经济补偿金月数越多

3，服务年限影响合同订立形式

如果员工在同一单位连续工作10年以上，雇主应与员工签订无限期劳动合同。

4年，服务年限影响公司与老员工之间合同的终止

法律法规为在企业长期连续服务的老员工提供特殊保护

5年，服务年限影响连续服务一至十年的遣散费金额

:一个月的标准年薪；

连续服务超过十年:从第11年开始，每满一年将支付一个半月的标准工资。年末，不足六个月的，按半年计算，超过六个月的，按一年计算遣散费的总额限于我24个月的标准工资。

连续服务不到一年:一个月的标准工资

如何决定服务期限？

单位经理或员工自己想要确定他们的累计服务年限，这可以通过合法有效的证明材料来确定。具体有三种类型:

①档案记录

员工可以找到自己的档案保管部门进行查询档案通常存储在就业管理中心、人才市场或具有自我管理权限的单位。个人可以在档案中复制他们的工作经历。

②公司的社会保险缴费记录

可在当地人民社会保障局官方网站或社保中心打印。但单位未按规定缴纳社会保障费的，必须提供劳动仲裁、劳动监察或人民法院出具的法律文件证明双方已建立劳动关系。

③劳动合同

劳动合同一式两份，员工一份，单位一份。因此，单位可以让员工提供保留在手中的书面劳动合同来确定工龄。如果员工在劳动合同期限届满前离开公司，用人单位可以配合员工的离职证明和单位证明。