劳务派遣公司如何参与社会保障，以什么标准支付？

劳务派遣公司如何参加社会保障，按什么标准支付？至于劳务派遣公司，事实上，他与员工签订的全日制劳动合同也属于这一类，所以他必须依法向员工支付相应的社会保障待遇。当然，作为一个企业单位，向其雇员支付社会保障福利的标准必须基于其雇员的实际收入。这也是社会保障税制改革后的明确要求

但是有时你的收入和待遇可能比你当地社会的平均工资低60%，那么你应该按照60%的最低标准支付社会保障待遇，如果高于300%，那么你也应该选择300%的最高支付标准来支付社会保障待遇。

因此表示，这部分按劳务派遣形式签订劳动合同的员工在缴纳社会保障待遇的过程中，应选择与实际收入水平同时缴纳社会保障待遇，这符合员工的根本利益，也是按照社会保障税制改革的要求来做的一种方法。

劳务派遣形式的劳动合同实际上是全日制劳动合同。它受到劳动合同法的充分保护。它只是一个劳务派遣员工，不直接与他通常工作的单位签订劳动合同。一般来说，它大多来自大型国有企业。由于大型国有企业对自己的用工单位可能有一定的限制，当实际用工单位满员时，只能按照第三方劳务派遣的用工形式签订此类用工合同。

但事实上这种雇佣形式不会对你的实际工资，包括社会保障的支付产生任何影响，因为它毕竟也受劳动合同法的保护，但最大的影响是一些工作单位可能无法正常享受一些福利，例如，一些假期福利或一些年终奖金福利，因为这些福利不受劳动合同法的约束，所以很可能他们不能作为劳务派遣员工享受。

这对于我们正常的社会保障支付是绝对没有问题的。你的实际工资是多少？那么你的社会保障缴费应该是多少，企业单位仍将承担较大部分的缴费比例，因此这一点所享受的福利，包括我们今后将收到的养老金福利，包括退休健康保险福利，将不会受到任何影响。

因此，无论是劳务派遣员工还是劳务外包员工，我们的社会保障福利通常都有保险。离开工作单位后，我们仍然需要正常转移我们的社会保障关系，并继续在新的工作单位投保。

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