[案例解读]合同会到期而不续签吗？举起一块石头，却让它自己掉下来

引

用人单位应积极规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，切实保护劳动者的合法权益

劳动合同早已到期。你现在和公司没有任何关系。不想从我这里得到经济补偿！

只是因为没有劳动合同，没有得到经济补偿而被随便解雇？我不愿意！我该怎么办？

不要惊慌！

没有劳动合同，就没有劳动关系？不一定！满足一定的条件，即使没有书面合同，劳动关系也可以建立！

劳动合同，

一年...

萧何通过招聘，

被一家物业公司聘用，

从事水电维修工作

双方签订劳动合同，

同意合同期限为1年。

没有续约，

又工作了两年！

1年很快过去了，

劳动合同期满了。

A物业公司没有提出

与萧何续签劳动合同，

萧何没有在意，

照常在公司工作，

公司仍按月支付工资

2年后的一天，

公司通知萧何放假，但

没有通知萧何再去上班

到公司询问详情后，

被告知劳动合同已经到期，

与公司的劳动关系已经结束。

劳动关系，

存在吗？

询问物业公司，为什么当

合同到期时，关系没有终止。如何计算2年以上的

工作？

萧何认为

的劳动关系在合同到期后仍然存在，

房产公司予以否认。

萧何申请劳动仲裁，

仲裁委员会裁定不予受理。256岁+199岁的萧何向法院提起诉讼。

要求确认劳动关系。

物业公司违约，

应支付经济补偿金。

A物业公司不服，

提起上诉

重庆市第四中级人民法院

经审理裁定:

驳回上诉，维持原判第

号法官发出第

号法律规定，

号原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)(劳动和社会事务部[2005年第12号)第1条规定，用人单位未为劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合主体资格(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(3)劳动者提供的劳动服务是雇主业务的一个组成部分

与

在本案中，萧何是具有完全民事行为能力的自然人。物业公司a是依法设立的物业管理公司，具有法律规定的主体资格。萧何是a物业公司的水电维修工，由a物业公司管理，工资由a物业公司支付，其工作是a物业公司业务不可分割的一部分，虽然合同期满后双方未续签劳动合同，但萧何与a物业公司存在事实劳动关系，应予以确认法官

发来一条信息，如果

合同到期不续签，就没有劳动关系？事实上，只要单位雇佣一天，劳动关系就持续一天。因此，用人单位不应幻想通过拒绝签订合同来逃避责任，而应积极规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，有效保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。